HR Business Partner – focus op kennis en samenwerking – 32/40 uur

Opdrachtgever

Kees Smit

Organisatie

Kees Smit Tuinmeubelen groeit… en hoe!

Acht jaar geleden werkten er ongeveer 30 medewerkers bij Kees Smit. Inmiddels werken er circa 450 medewerkers… en zet de groei nog steeds door. Zowel in de twee Experience Stores XXL in Almelo en Amersfoort als in het (nieuw te bouwen) logistieke centrum in Almelo. Maar vergeet daarnaast ook niet de diverse stafafdelingen en de online- en marketing afdelingen. E-commerce is een grote succesfactor gebleken in de groei van Kees. Het is dan ook niet voor niets dan Henk Smit, ceo van Kees Smit Tuinmeubelen, is verkozen tot de meest innovatieve e-commerceprofessional van 2019.

De speerpunten van het bedrijf zijn de kwaliteit van de tuinmeubelen, laagste prijsgarantie, klanttevredenheid en het grootste assortiment van Europa in tuinmeubelen.

Door de verdere groei en professionaliseringswens is ook de behoefte ontstaan voor de verdere uitbouw van het HR team. Extra expertise en stevige advieskracht zijn gewenst om het zittende team te versterken.

Het huidige team bestaat uit Marie Jose (HR Adviseur), Loes en Niels (beiden Jr. HR Adviseur), Shannen (Jr. HRD Adviseur) en Rik (HR Manager). Een gretig en vernieuwend team die nieuwe collega’s omarmen in de rollen van HR Business Partner, een HRD Adviseur en een Recruiter.

Functie

Je houdt je bezig met allround HR adviesvraagstukken m.b.t. in-, door- en uitstroom en bent een sparringpartner voor het management. Je deelt je goed gevulde rugzak vol HR-kennis met je HR-collega’s en bent enthousiast en bevlogen om vraagstukken op te pakken.

In het HR-plan zijn verschillende projecten en activiteiten gedefinieerd die opgepakt moeten worden. Jij draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het HR-beleid en de instrumenten.

Concreet zijn er een aantal projecten waar jij direct mee aan de slag gaat. Zoals het optuigen van het loongebouw en uitdenken en uitrollen van beleid gericht op performance management. Jij zet ideeën om in concrete plannen en acties, draagt zorg voor de uitvoering en bewaakt de opvolging. Jij bent hierin een kartrekker.

Andere vraagstukken en projecten zijn bijvoorbeeld het opleiden en begeleiden van de managers en teamleiders bij het uitoefenen van hun HR-taken maar ook het leveren van een bijdrage aan de strategische personeelsplanning. Kortom: er liggen diverse vraagstukken om opgepakt te worden.

Op basis van HR-data en HR analytics adviseer je het management. Jij signaleert, faciliteert proactief en adviseert. Je staat je mannetje. Op overtuigende wijze lukt het jou om collega’s aan het denken te zetten en positief te prikkelen, zodat hun ontwikkeling in hun rol gerealiseerd wordt.

In jouw rol als HRBP krijg je de ruimte om samen met de HR-manager mee te denken over de strategie. Maar je krijgt sowieso ruimte om invulling te geven aan je eigen professionaliteit. Jouw kaders zijn de Kees Smit waarden: Aandacht, Kennis, Passie, Samen en Positief Verrassen en de wens om HR meer in de lijn te beleggen.

Kortom: Samen met het HR-team ga jij aan de slag om HR verder te professionaliseren. Dit zodat er vanuit HR proactief geacteerd kan worden en er een mooie basis in beleid, procedures en richtlijnen staat voor verdere groei van Kees Smit.

Functie-eisen

  • Je beschikt over een relevante afgeronde HBO / WO opleiding (bv HRM en/of Bedrijfskunde);
  • Jij hebt ervaring met verandertrajecten en leiderschapsontwikkeling;
  • Je beschikt over ruimte generieke HR ervaring;
  • Je combineert strategische denkkracht met operationele slagkracht;
  • Je werkt graag projectmatig, maar omarmt ook graag de ad-hoc vraag;
  • Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring –liefst bij verschillende organisaties- in een soortgelijke rol in een commerciële context van minimaal gelijke grootte (450 heads);
  • Je hebt bij voorkeur recente ervaring in een sterk groeiende organisatie en hebt vanuit HR perspectief hierbij nadrukkelijk een bijdrage aan geleverd.

Stel jij je op als een enthousiaste ervaren teamspeler, die gedreven is, overzicht en verbetervoelsprieten heeft en resultaten weet te boeken?

Aanbod

Waarom werken als HR professional bij Kees Smit?

Kees is de goede buur die altijd voor je klaarstaat. Je bent bij hen onderdeel van een warm gezelschap. Heel cliché, maar “samen staan we sterk” gaat voor hen écht op. Ze knallen in het hoogseizoen, dus iedereen heeft een flexibele instelling. Een denker of een doener, net begonnen of veel ervaring, een planner of go-with-the-flow, bij Kees is iedereen gewoon zichzelf. Ondanks deze verschillen is de betrokkenheid groot en deelt men dezelfde waarden: Aandacht, Kennis, Passie, Samen en Positief Verrassen.

Een fulltime werkweek is standaard 38 uur, men kan je echter een contract aanbieden van tussen de 32 en 40 uur. De arbeidsvoorwaarden zijn marktconform met onder andere:

  • Pensioenregeling;
  • Reiskostenvergoeding;
  • Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën;
  • Trainingen en doorgroeimogelijkheden.

Inlichtingen

Voor meer (inhoudelijke) informatie kun je contact opnemen met Elize Sellies of Jan van den Brink van Ja! HRM Specialisten, telefoonnummer 038-2022632. (Elize is tot donderdag 26 september niet bereikbaar).

Sollicitatie

Ben jij geïnteresseerd en voldoe je tevens aan criteria en verwachtingen? Reageer dan via onderstaande sollicitatiebutton.

Wij ontvangen graag je CV en een korte motivatie voor het werken bij deze organisatie en rol. Een salarisindicatie stellen wij op prijs. Een referentieonderzoek en assessment kunnen deel uit maken van de procedure. Een referentieonderzoek uiteraard pas na overleg en akkoord van jou als (eind) kandidaat.

Ja! HRM Specialisten heeft deze vacature exclusief in bemiddeling. Onze opdrachtgever stelt acquisitie en rechtstreekse benadering niet op prijs.