Interim HR Adviseur (afgerond in juli 2018)

Opdrachtgever

Metaaltechniek

Organisatie

Onze opdrachtgever is een snel groeiende internationale technische organisatie in de Drechtsteden. Door bedrijfsovernames en autonome groei heeft men zich tot een wereldwijde topspeler gewerkt. Hun domein bevindt zich in de hydrotechniek en metaalbouw.

Functie

Vanwege het vertrek van de zittende HR professional zoeken wij een vervangende HR Adviseur. Deze HR Adviseur zal voornamelijk hands-on advieswerk verrichten. Een generalistische functie.

De basis van HR op orde brengen:

– borging voortgang lopende HR zaken (operationeel/tactisch) o.a.

  • beoordeel- en beloningscyclus bewaken en toepassen
  • verzuim management
  • borging correcte afgifte arbeidsovereenkomsten en bewaking van correcte toepassing daarvan
  • verlofrechten registratie en afbouw
  • het maken van een handboek P&O
  • het uitwerken van functiewegingen

– verdere optimalisatie HR processen in AFAS (verlof, tijdsregistratie e.d.)

– De afhechting van recente overnames brengt met zich mee dat er nog harmonisaties van arbeidsvoorwaarden plaats dient te vinden, inclusief verzekerings- en pensioenrechten.

Naast deze grotendeels operationeel georiënteerde zaken is er nadrukkelijk een opdracht om onze opdrachtgever te ondersteunen bij een meer toekomstbestendige (HR) organisatie. Thema’s hierbij zijn:

  • Management Development
  • Strategisch HR beleid (een eerste opmaat hiertoe)
  • Professionaliseren recruitment

In Q4 2018 zal de werving van de vaste adviseur gestart worden.

De interim HR Adviseur heeft een HR assistent ter ondersteuning.

Functie eisen

Enthousiast, ervaren, communicatief en proactief. In staat om in korte tijd resultaat neer te zetten. Dit door doorzettingsvermogen te tonen en vasthoudend te zijn. Een pragmaticus met operationele slagkracht.

  • HBO/WO niveau
  • Recente ervaring in technische/sales organisatie als HR Business Partner / Personeelsadviseur
  • Bedrijfskundige kijk op HR thema’s
  • Ervaring in het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden
  • Kennis van de cao groot- metaal (zeer grote pre)
  • Denkkracht gecombineerd met pragmatisch oplossingsvermogen

Aanbod

Het betreft tijdelijke inzet van 32 uur voor circa 3-4 maanden. Startdatum zo spoedig mogelijk.

Inlichtingen

Niet meer aan de orde.

Sollicitatie

Niet meer van toepassing. Kandidaat start 18 juli 2018.