HR Manager

Werken als hr-manager bij Pento geeft voldoening: je hebt handelingsvrijheid, jouw adviezen doen er toe en jij bent écht sparringpartner voor mt. Je deelt je eigen werktijd in en werkt samen met- en voor specialisten.

  • Apeldoorn
  • 32 uur
  • Pento

Wat ga je doen?

Ter opvolging zijn wij op zoek naar een hr-manager, mt-functie voor Pento.

Pento gaat verder. Dit is het motto van de organisatie. De organisatie is in beweging. Het meerjarenbeleidsplan geeft richting aan de organisatie. Als adviserend mt-lid ben jij mede verantwoordelijk voor de totstandkoming van dit strategische organisatiebeleid. Jij praat mee op alle gebieden, spart met directie en teamleiders en adviseert op het gebied van organisatieontwikkeling.

Het organisatiebeleid is vertaald in een strategisch hr-beleid. Geen lange lappen tekst, maar concrete speerpunten. Jij ziet toe op de uitvoering van het hr-beleid. Je werkzaamheden zijn voornamelijk op tactisch en strategisch niveau. Je pakt af en toe ook operationele werkzaamheden op.

Op de HR-afdeling heeft iedereen haar eigen hr-aandachtsgebied. Jij bent leidinggevende van de afdeling. Je past alle puzzelstukjes in elkaar. Jij bewaakt de samenhang, hebt overzicht en ziet kansen. Samen ga je vooruit en werk je aan verbeteringen.

Het handen en voeten geven aan duurzame inzetbaarheid en het behouden van een aantrekkelijk werkklimaat zijn de hr-speerpunten voor de komende jaren. Jij bent kartrekker voor diverse projecten. Thema’s zijn o.a.:

  • Duurzame inzetbaarheid: inzetten EnergieKompas (meetinstrument);
  • Management development;
  • Leren en ontwikkelen: vertaalslag maken beleid en ontwikkelen en introduceren van een digitale leeromgeving. Er wordt blijvend ingezet op verdere kwaliteitsontwikkeling van medewerkers;
  • Verzuim: steviger inzet op preventie;
  • Strategische personeelsplanning;
  • Optimalisering personeelsinformatiesysteem.

Pento biedt een uitdagende rol met veel vrijheid. Jouw allround hr-kennis wordt gewaardeerd en je zet dit in voor een organisatie met maatschappelijke zingeving.

Over onze opdrachtgever.

Pento is er voor iedereen die problemen heeft op het gebied van gehoor, taal en/of spraak. Pento onderzoekt, adviseert en behandelt en begeleidt mensen en hun omgeving. De organisatie bestaat uit 8 audiologische centra verdeeld over 4 directeuren. De locaties zijn gevestigd in het noorden, oosten en midden van het land. In totaal werken er ongeveer 375 medewerkers, veelal hoog specialistische medewerkers.

De afdeling HR is gevestigd op het stafbureau in Apeldoorn. De afdeling bestaat uit 2 hr-adviseurs en 2 hr-medewerkers.
De organisatie heeft een informele werksfeer en innovatieve cultuur. Hr ligt in de lijn. Er is veel aandacht voor medewerkers. Vertrouwen en professionaliteit zijn belangrijk. Er is veel betrokkenheid en gelijkwaardigheid.

Pento is zichtbaar als de experts op hun vakgebied. Dienstverlening wordt uitgebreid en waar mogelijk wordt de zorg op uniforme wijze ingericht. Er is meer ruimte voor wetenschappelijk onderzoek en innovatie, die ten dienste staan van de kwaliteit en effectiviteit van de zorg.

Ben jij dit?

Wij zoeken een vakvolwassen inspirerende allround hr-professional met een overtuigende visie op hr. Je hebt overzicht, bent proactief en ziet samenhang en kansen. Je hebt strategisch besef en proceskennis.

Je bent een prettige en stevige sparringpartner en hebt ervaring met het adviseren van een mt. In jouw advisering kan jij goed het waarom uitleggen. Je neemt verantwoordelijkheid en ziet zelf wat nodig is. Jij houdt van een werkomgeving waarbij iedereen laagdrempelig bij elkaar binnenloopt. Je bent benaderbaar, vriendelijk, pragmatisch en werkt graag samen.

Jij staat voor je team en hebt een coachende stijl van leidinggeven. Samen met je team neem je initiatief in de organisatie om te verbeteren en innoveren. Bij jou kunnen je hr-collega’s voor allerlei hulpvragen terecht. Je bent oplossingsgericht en werkt accuraat.

Een nuchtere houding en humor maken het plaatje helemaal compleet.

Daarnaast herken je je in onderstaande profiel:

  • Je hebt een afgeronde relevante hbo- of wo- opleiding (HRM of Bedrijfskunde), bij voorkeur aangevuld met relevante opleidingen en cursussen;
  • Het hebben van ervaring in een zorgorganisatie is een pré. Het is mooi als je eerder in een non-profit omgeving werkzaam bent geweest;
  • Je hebt ruime ervaring in hr- en organisatieontwikkeling en hebt bij voorkeur bij meerdere organisaties gewerkt;
  • Je bent het gewend om als kartrekker projecten te begeleiden;
  • Je bent bereid om met enige regelmaat naar de verschillende locaties te reizen;
  • Leidinggevende ervaring is minder belangrijk, maar wel prettig als je die hebt.

Het bod.

Pento biedt jou een uitdagende functie voor 32 uur per week, waarin je volop jouw vakmanschap kwijt kunt en bijdraagt aan de maatschappelijke doelstelling van de organisatie. Je standplaats voor deze vacature is Apeldoorn . Je reist ook naar andere locaties van Pento.

  • Salaris conform cao-ziekenhuizen schaal 65. Dit bedraagt maximaal bruto € 5801,- per maand o.b.v. een 36 uur per week. Dit is afhankelijk van je ervaring. NB: per 1 februari 2023 komt er een nieuwe cao;
  • Eindejaarsuitkering 8,33%, vakantiegeld 8,33%;
  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid voor flexibel thuiswerken;
  • Dienstreisvergoeding en thuiswerkvergoeding;
  • Veel aandacht voor ontwikkelmogelijkheden;
  • Pensioenregeling conform cao bij PFZW;
  • Laptop en telefoon;
  • Fietsplanregeling tot €750,-;
  • De mogelijkheid voor het bijkopen en verkopen van vakantiedagen.

Wil je meer weten?

Bel of app met Elize Sellies van Ja! HRM Specialisten. Elize werkt op dinsdag, donderdag en vrijdag en is bereikbaar via 06-29175579.

Ik beantwoord graag je vragen.

Bij afwezigheid is ons kantoor te bereiken op: 038 202 2632

Solliciteren doe je zo.

Je kan eenvoudig solliciteren via onze website. We ontvangen graag je cv en een korte motivatie. Reageer graag zo snel mogelijk, maar uiterlijk op zondag 5 februari 2023.

Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. De procedure hiertoe wordt opgestart na het arbeidsvoorwaardengesprek.

Wij werven exclusief voor onze opdrachtgever. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt door hen niet op prijs gesteld.

Contactpersoon

Werken als hr-manager bij Pento geeft voldoening: je hebt handelingsvrijheid, jouw adviezen doen er toe en jij bent écht sparringpartner voor mt. Kom werken voor deze maatschappelijke organisatie met een informele werksfeer en innovatieve cultuur. Je deelt je eigen werktijd in en werkt samen met- en voor specialisten. Dit doe je uiteindelijk voor iedereen die problemen heeft op het gebied van gehoor, taal en/ of spraak. Er liggen mooie hr-thema’s om verder op te pakken.