HR Businesspartner met veranderkracht
Als HR Business Partner bij de HAN werk je vanuit een professioneel team op tactisch en strategisch niveau in een organisatie die doorlopend in beweging is. Kun jij mensen in beweging krijgen en weet jij in een complex werkveld je resultaten te behalen?
- Arnhem / Nijmegen / Hybride
- 32 - 40 uur
- HAN University of Applied Sciences
Wat ga je doen?
De HAN organisatie is in beweging. Veranderingen vragen om de juiste begeleiding, vernieuwende initiatieven en investeringen in het potentieel van de werknemers. Investeringen hierin staan centraal op individueel-, team-, academie- en organisatieniveau. Als HR Business Partner ben je hierbij zowel adviseur als sparringpartner van het management van de aan jou toebedeelde academies.
Met name rondom de thema’s cultuur-, organisatie- en verandermanagement liggen er diverse vraagstukken om opgepakt te worden. Jij bent hierin een belangrijke regisseur. Denk hierbij aan de thema’s als de ontwikkeling naar resultaatverantwoordelijke teams, leiderschapsontwikkeling, toekomstbestendig personeelsbeleid (SPP), wendbaarheid, een nieuw functiehuis en inclusiviteit/diversiteit. Allen thema’s waar jij je tanden ik mag zetten.
Het HR-adviesteam binnen de HAN verkrijgt steeds meer een tactische en strategische positie. Casemanagement (verzuim), recruitment en algemene HR vragen worden uitgevoerd door specialisten. Hierdoor is er voor jou als HR Business Partner ruimte voor focus op de niet-dag-dagelijkse-vraagstukken op tactisch en strategisch niveau. Individuele casuïstiek zal nog zeker aanwezig zijn, echter zal het geen grote claim leggen op je beschikbare tijd.
De HR Organisatie bij de HAN
De Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN) heeft de HR-ondersteuning georganiseerd op twee plaatsen, namelijk beleid en advies in de Centrale Staf HR en de uitvoerende afdelingen in HR Services dat onderdeel uitmaakt van Services. Beide onderdelen werken intensief samen om onderwijs en onderzoek van de HAN op het gebied van personeel en organisatie optimaal te ondersteunen. De Centrale Staf HR bestaat uit beleidsmedewerkers, juristen en HR adviseurs, in totaal zo’n 20 collega’s.
Over onze opdrachtgever.
De HAN behoort tot een van de grootste hogescholen van Nederland. Met ruim 4.000 medewerkers verzorgt de HAN vanuit de campussen in Arnhem en Nijmegen onderwijs en onderzoek voor ruim 37.000 studenten. De HAN onderscheidt zich door uit te blinken op de kwaliteit, intensiteit en impact van de verbinding tussen onderwijs, onderzoek en beroepspraktijk. De wijze van samenwerken kenmerkt zich door een sfeer van vertrouwen en inspiratie, met de focus op de kwaliteit en de inhoud van de gezamenlijke opdracht van de HAN en met een professionele verantwoordelijkheid van ieder individu. Het gedragskompas HAN: vernieuwend, samen, open, lef en leergierig.
Ben jij dit?
Deze functie past goed bij je als je mensen in beweging kunt krijgen en je in een complex speelveld je resultaten behaalt. Je weet de toekomstige stip op de horizon te vertalen naar passende interventies in het heden. Dit doe je met organisatiesensitiviteit, actuele kennis en ervaring binnen bewegende organisaties.
Uiteraard heb je een aantoonbaar HBO/WO niveau. Bij voorkeur heb je een afgeronde opleiding in bijvoorbeeld de richting Personeel & Arbeid, SIOO, Bedrijfskunde of Organisatie, Cultuur & Management.
Daarnaast heb je:
- minimaal 5 jaar ervaring binnen het vakgebied strategie- en organisatieontwikkeling opgedaan als HR Business Partner, HR Manager en/of projectleider;
- ruime ervaring in complexe, professionele en grote organisaties;
- het vermogen om conceptueel (strategische) gedachtengoed om te zetten in operationele oplossingsrichtingen;
- ruime aantoonbare ervaring met minimaal één van de thema’s SPP, Leiderschapsontwikkeling, Resultaatverantwoordelijke teams.
Het bod.
De HAN biedt je een dienstverband voor 0,8 tot 1,0 fte. Je zult zowel in Arnhem als in Nijmegen werkzaam zijn. Uiteraard behoort werken vanuit huis tot de mogelijkheden.
Een uitdagende functie in een dynamische en informele werkomgeving. Aanstelling vindt in eerste instantie plaats voor één jaar, met uitzicht op verlenging. Je komt direct in dienst bij de HAN.
Verder:
- Afhankelijk van je ervaring bedraagt het bruto maandsalaris maximaal € 5.332,48 (cao-hbo schaal 11) op basis van fulltime dienstverband;
- 8% vakantietoeslag en een volledige 13e maand (8,3%);
- Fijne secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenverzekering via het ABP, collectieve ziektekostenverzekering, (betaald) ouderschapsverlof, bijdrage om te kunnen sporten en een ruim aantal vakantiedagen per jaar (10,5 week vrij op basis van een 40-urige werkweekvariant);
- Reis je meer dan 10 km naar je werk? OV vergoedt men 100%
- Een HAN Academy, zodat je volop kunt investeren in je loopbaan en persoonlijke ontwikkeling;
- Een baan waarbij thuiswerken (gedeeltelijk) mogelijk is. Hybride werken is de norm.
- Alle ruimte om te bewegen! Als HAN medewerker krijg je korting bij meer dan 300 sportscholen, verspreid door heel Nederland, of kun je gratis sporten bij de HAN;