HR Manager
Ben jij mensenkenner, strateeg, adviseur en coach in één. Oftewel een ervaren HR-manager. Je gaat aan de slag binnen een scholengemeenschap waar volop ruimte en oog is voor wie je bent en voor jouw talent. Je bouwt vanuit het hier en nu aan Consent van de toekomst. Jouw aandachtsgebied is breed en gericht op HR-ontwikkeling en vernieuwing tot aan “de basis op orde”. Samen mét en vóór de basisscholen zet je de volgende stap naar strategisch HR-beleid en draag je actief bij aan de uitvoering hiervan.
- Enschede
- 32 - 40 uur
- Stichting Consent
Wat ga je doen?
Consent is in beweging. Een nieuwe strategische koers, het ‘Strategisch Perspectief 2032’ met nieuwe gezichten. Dit is hét moment om in te stappen, om gezamenlijk het vernieuwde strategisch perspectief vorm te geven. Het perspectief: Consent is kleurrijk en veelzijdig met een nieuwe belofte: “Oog voor wie jij bent, basis voor jouw talent.”
Als HR-manager bij Consent heb je een brede verantwoordelijkheid. Je geeft leiding aan een afdeling met zes medewerkers, vertaalt het strategisch perspectief van de organisatie en bent tevens HR-adviseur bij diverse vraagstukken (waaronder casuïstiek). Een veelzijdige functie op strategisch en tactisch niveau, waarbij je wisselend de pet draagt van manager, adviseur en verbinder.
Daarnaast ga je aan de slag met de belangrijkste actuele thema’s op dit moment:
- Het toekomstbestendig maken van de HR-organisatie (van taakinvulling tot optimale bezetting);
- Cultuur en communicatie vraagstukken (verbinding maken/behouden tussen bestuurscentrum en de schoollocaties, aandacht voor de bewegende organisatie, samenwerkingsvraagstukken);
- Het verder optimaliseren en professionaliseren van HR processen (o.a. verdere uitrol functionaliteiten AFAS);
- Personeelstekorten, formatieproces en personeelsbegroting.
Dit doe je uiteraard samen met je collega’s van het stafbureau, je collega’s vanuit het onderwijs en het HR team. Het HR team bestaat uit een HR-adviseur, een coördinator personeelsbeheer, twee PSA medewerkers en twee planners die zich focussen op de planning van alle invallers.
Over onze opdrachtgever.
Stichting Consent bestuurt alle openbare basisscholen in de gemeenten Enschede, Oldenzaal, Losser en Dinkelland. In totaal gaat het om 31 scholen met ieder een eigen lokale kleur en daarbinnen ook een gevarieerd aanbod aan onderwijstypes o.a. Montessori-, Dalton-, Jenaplan-, internationaal-, en speciaal basisonderwijs. Iedere dag volgen bijna 7.000 leerlingen onderwijs op een school van Consent en zijn er zo’n 800 medewerkers werkzaam.
De organisatie hanteert een besturingsfilosofie die zich kenmerkt door ruimte, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Eigenaarschap ligt bij de professionals, afdelingen en scholen zelf. De organisatie werkt niet met blauwdrukken, maar gaan uit van ruimte voor eigen invulling, passend bij de context en de collectieve ambitie van de organisatie vertaald in een belofte, missie en ambitie.
Het College van Bestuur (CvB) bestaat uit twee leden: voorzitter CvB en lid CvB. In de rol van HR-manager rapporteer je direct aan het CvB.
De afdeling HR maakt deel uit van het stafbureau, dat ondersteuning biedt aan het bestuur, het management en de medewerkers van de scholen. Vanuit het stafbureau zijn de volgende afdelingen actief: onderwijs en kwaliteit, financiën, huisvesting, ICT, secretariaat, bestuurssecretaris en HR. Het stafbureau is gevestigd in Enschede.
Ben jij dit?
Je bent een HR-manager die ook regulier advieswerk oppakt wanneer dat nodig is. Je bent een verbinder die mensgerichtheid combineert met resultaatgerichtheid. Je zit hoog in je energie en bent een senior gesprekspartner en adviseur voor RvT, GMR en CvB. Je durft en kan je positie als HR-manager innemen, maar altijd met een open en toegankelijke houding. Je verrast!
Verder vinden wij van belang:
- Hbo- of wo-werk- en -denkniveau in combinatie met een afgeronde opleiding in bij voorkeur de richting van hrm en/of bedrijfskunde;
- Kennis en ervaring met het primair onderwijs is een pré;
- Minimaal 5 jaar ervaring in een brede, seniore en leidinggevende HR rol;
- Je hebt ervaring met het maken van een vertaalslag van strategisch plan naar HR-beleid;
- Je hebt een warme persoonlijkheid waarmee je mensen in hun kracht weet te zetten;
- Kennis van AFAS is een pré, maar belangrijker is kennis van procesoptimalisatie.
Heb je geen ervaring in het onderwijs? Jammer… maar laat je zeker niet weerhouden wel te reageren als dit je droombaan is.
Het bod.
Een inhoudelijke uitdaging en kans om een zichtbare bijdrage te leveren in een inspirerende onderwijsorganisatie. Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen in je vakgebied en als persoon.
- De functie is ingeschaald op schaal 12 van de cao-po, maximaal € 6.059 bruto per maand o.b.v. fulltime dienstverband;
- Een functie voor 32-40 uur per week, werktijden en dagen bepalen we in overleg;
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, bevalt het van beide kanten dan wordt deze omgezet in onbepaalde tijd;
- Ruime verlofregeling;
- Eindejaarsuitkering van 8,33%;
- Goede pensioenregeling bij pensioenfonds ABP.
