HR Adviseur

- Afgerond

Een echte doener en verbinder!

  • Arnhem
  • 32 - 36 uur
  • Driegasthuizen Groep

Over onze opdrachtgever.

DrieGasthuizenGroep is een erkende woonzorgorganisatie. Met hun kernactiviteiten thuiszorg, woonzorg en specialistische ouderzorg bieden zij ouderen in Arnhem en omgeving de mogelijkheid om de eigen levenskoers te blijven bepalen. Voor de zorg- en ondersteuning thuis leveren zij gespecialiseerd aanbod. De diversiteit in de woonzorglocaties gaat van tijdelijk verblijf tot langdurige zorg. Zij onderscheiden zich door professionaliteit en samenwerking waarin aandacht voor de ander centraal staat.

DrieGasthuizenGroep vindt het belangrijk dat hun cliënten, bewoners en collega's zich welkom voelen, in beweging blijven en kansen benutten over “hoe dan wel”. Dat gaat over zo zelfstandig mogelijk wonen en leven. En voor collega's dat zij regie pakken op hun loopbaan.

Ja! HRM Specialisten heeft inmiddels een nieuwe collega HR Adviseur gevonden maar we zijn nog op zoek naar 2 nieuwe HR collega's (1,7 fte). De ruimte in dit enthousiaste HR team is ontstaan door vertrek van een collega en verdere uitbreiding van het team.

Wat ga je doen?

De (HR) organisatie van de DrieGasthuizenGroep is sinds kort een zelfstandige afdeling met een uitdagende ontwikkelopdracht. De organisatie groeit en met de nieuwe Manager HR, het zittende team en wellicht jouw komst, kan er gewerkt worden aan de volgende stap. HR steviger op de kaart zetten in een groeiende en bewegende zorgorganisatie.

De afdeling HR legt haar focus op het verstevigen van de basis en het inrichten van de medewerkersreis. Als HR adviseur combineer je operationele ondersteuning met de partnerrol van samenwerking en begeleiding. Op elk niveau gaat het om binden en boeien. Maar uiteraard ook om het faciliteren van de ontwikkelingsmogelijkheden én het werkplezier van de medewerkers. Concreet betekent dit dat je betrokken bent bij operationele zaken (casuïstiek) maar dat je ook betrokken gaat worden bij projecten en thema’s waarvan jij het eigenaarschap krijgt.

Thema’s die de komende jaren nadrukkelijk geagendeerd staan zijn o.a.: aantrekkelijk werkgeverschap, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.

Voor ieder HR collega geldt dat in samenwerking de HR processen geoptimaliseerd worden. In deze rol word je gekoppeld aan één of meerdere interne zorg- of stafafdelingen. Voor de zorgafdelingen kan dit intramuraal zijn maar ook extramuraal. Je werkt samen met teamleiders en coördinatoren aan HR-vraagstukken van hun teams en het versterken van hun HR verantwoordelijkheid. Voor deze afdelingen ben jij zowel sparring-partner als adviseur.

Je ondersteunt je collega’s uit de zorg en staf uiteraard niet alleen. Je doet dit samen met interne experts op het gebied van opleidingen, arbeidsmarkt en recruitment en gezondheidsmanagement-arbo. Ook wordt gewerkt met een netwerk van externe experts. Er ligt een stevige basis om verder te bouwen aan optimale HR dienstverlening. Kennisdeling en samenwerking is dan ook van groot belang.

Ben jij dit?

Het belangrijkste wat je meebrengt is enthousiasme en drive. Je bent een echte doener die het talent heeft om op een creatieve en resultaatgerichte manier naar de interne processen te kijken. Verbeteringen weet je succesvol door te voeren. In je communicatie ben jij een stevige adviseur die in staat is, op een gelijkwaardige basis, de interne klant in beweging te krijgen. Samen bouwen aan een kwalitatieve zorgorganisatie waarbinnen goed werkgeverschap een prominente invulling krijgt.

De bal ligt er... het is aan jou om ‘m in te koppen.

Het profiel waarin jij je herkent bevat minimaal de volgende ingrediënten:

  • HBO+ niveau; inhoud HR en/of bedrijfskunde;
  • Minimaal 5 jaar werkervaring in een generieke HR rol, bij voorkeur kennis van of ervaring in de publieke en/of dienstverleningssector;
  • Je hebt plezier in hands-on advieswerk maar combineert dit graag met organisatie brede projecten (een gevarieerde agenda… daar word je blij van);
  • Je bent oplossingsgericht en werkt graag samen met je collega’s aan (proces) verbetering.

Heb je ervaring met de FWG, kennis van de cao VVT , ervaring met You force / Beaufort of breng je ervaring mee met procesoptimalisatie… Top! Dit is geen must maar een pré is het zeker!

Het bod.

Je komt te werken in een veranderende HR-omgeving (nieuwe gezichten) waarbij jouw invloed ertoe doet. Er is ruimte voor ontwikkeling en zeker ook voor zelfontplooiing.

Er is in totaal 1.7 FTE aan vacature ruimte beschikbaar waarbij de minimale arbeidsduur 32 uur per week is.

  • Afhankelijk van je werkervaring bedraagt het bruto maandsalaris per1 juli a.s. maximaal € 4286,78 o.b.v. 36 uur FWG 55
  • 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%
  • Een individueel leerbudget
  • Pensioen via PFZW
  • Laptop/tablet/telefoon en fietsregeling

Thuiswerken wordt gestimuleerd bij de DrieGasthuizenGroep. Er is dan ook een thuiswerkregeling en -vergoeding.

Contactpersoon

Een unieke kans voor HR professionals die graag de handen uit de mouwen steken. In deze rol mag je van scratch af aan, in een compleet nieuwe team, meebouwen en meedenken aan het verder professionaliseren van de de HR afdeling. Hierin krijg je voldoende ruimte om je eigen ideeën en creativiteit productief in te zetten.

Deel deze vacature