HR Beleidsadviseur

- Afgerond

strategische visie en executiekracht

  • Den Haag
  • 32 - 36 uur
  • Ihub Alliantie

Over onze opdrachtgever.

Werken binnen een organisatie met een belangrijke maatschappelijke doelstelling, namelijk: jeugdhulpverlening, jeugd ggz en speciaal onderwijs; jij kan jouw steentje bijdragen binnen iHUB als HR Beleidsadviseur.

iHUB kent vier verschillende merken: Altra, De Nieuwe Kans, De Opvoedpoli en Horizon. Bij deze organisaties zijn zo’n 2800 medewerkers actief om kinderen veiligheid en perspectief op een prettig bestaan te bieden. De organisatie is in constante ontwikkeling en bouwt aan verdere versteviging; dit maakt dat je komt te werken in een dynamische, innovatieve werkomgeving waar flexibiliteit en snelheid in handelen en doen centraal staan.

HR maakt onderdeel uit van het Service Center en wordt aangestuurd door een bevlogen en ambitieuze manager HRM. Binnen deze afdeling werk je samen met 36 collega’s van de teams: HR Advies, HR Beleid, Recruitment, Arbo & Vitaliteit en PSA. Een afdeling waar hard wordt gewerkt aan de verdere ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het HR beleid en de organisatieontwikkeling.

De huidige HR Beleidsadviseur gaat eind dit jaar met pensioen, hierdoor is er ruimte ontstaan voor een nieuwe collega. Door de integratie liggen er volop kansen voor een ervaren Beleidsadviseur die vernieuwend kan denken en graag meebouwt aan beleid en structuren, de doorontwikkeling van de organisatie en de HR-transitie.

Wat ga je doen?

De kern van de functie: jij maakt HR beleid en de arbeidsvoorwaarden van iHUB aantrekkelijk en toekomstbestendig.

iHUB: een organisatie die volop in ontwikkeling is en veel ambitie kent. Vernieuwing, inclusiviteit, toekomstgericht zijn thema’s die komende jaren binnen i-HUB centraal staan. Naast deze organisatie brede thema’s liggen er mooie uitdagingen vanuit de (recente) samenvoeging van deze 4 merken en de veranderingen binnen HR (o.a. professionalisering, van HR Advies naar HRBP). Vanuit de rol van HR Beleidsadviseur kan je hier een belangrijke bijdrage aan gaan leveren.

Je ontwikkelt en implementeert HR beleid over zeer verschillende thema’s. Naast bovenstaande ontwikkelingen zijn dit bijvoorbeeld ook vraagstukken over zelfsturende teams, medewerkersbetrokkenheid, (persoonlijk) leiderschap, nieuwe werken, binden en boeien. Ook ligt er een belangrijke focus op het verder harmoniseren van de arbeidsvoorwaarden en -regelingen en het herijken van functies en functiehuizen.

In de optimalisatie en vernieuwing zoek je de kruisbestuiving en bied je het HR-team bouwstenen om de organisatie verder te verrijken.

In de doorontwikkeling van HR advies naar de rol van HR Business Partner heb je vanuit HR Beleid een belangrijke bijdrage te leveren. Hierbij is het beter toegankelijk maken van kennis en beleid een belangrijk speerpunt.

Van nature kijk je vanuit een breed organisatieperspectief naar de uitdagingen die er liggen en breng je op verfrissende wijze de organisatie en HR verder. In deze rol werk je nauw samen met de arbeidsjurist.

Ben jij dit?

Je weet wat de ontwikkelingen in de markt zijn en kunt deze koppelen aan kansen voor de iHUB organisatie. Je toont initiatief en durft positie te pakken en een voortrekkersrol in te nemen. Je weet daarnaast vraagstukken binnen de organisatie snel in kaart te brengen en hierbij eventuele kansen, verbeteringen op te merken en (on)gevraagd met adviezen en/of verbetervoorstellen te komen.

Je hebt strategische visie en jouw aanpak kenmerkt zich door een behoorlijke dosis executie kracht. Je bent betrokken, brengt inhoudelijk vakmanschap mee en overtuigingskracht. Je bent initiatiefrijk, verfrissend, durft buiten kaders te denken en een bouwer. Je brengt overzicht en hebt oog voor detail.

Verder herken jij je in onderstaande:
● Je ‘leest’ de organisatie en haar behoeften en zet deze behoeften om in werkbare, structurele oplossingen. Je denkt en handelt vernieuwend en bent daarbij creatief en hebt overtuigingskracht.
● Je denkt in oplossingen en verbeteringen en durft kritisch te zijn; je bent hierbij realistisch en weet prioriteiten te bepalen.
● Je bent een krachtige, zelfstandige persoonlijkheid en beschikt over goede communicatieve vaardigheden.

Functie-eisen:
● Een afgeronde relevante HBO- of WO-opleiding op het gebied van HR of bedrijfskunde
● Ervaring in een vergelijkbare beleidsfunctie opgedaan bij verschillende organisaties die vergelijkbaar zijn qua complexiteit en dynamiek, met dezelfde uitdagingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en beleidsontwikkeling
● Kennis en ervaring binnen Onderwijs en Jeugdzorg (pre)
● Kennis van de 4 CAO’s: GGZ, Jeugdzorg, Primair Onderwijs (PO) en Social Work (pré)
● Je bent gedreven en bevlogen en houdt van uitdagingen.

Het bod.

● Een uitdagende HR-beleidsrol binnen een organisatie met een belangrijke maatschappelijke doelstelling waar je een bijdrage kan leveren aan de doorontwikkeling van de organisatie en HR;
● Een dienstverband van 1 jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;
● Een baan van 36 uur (32 uur is bespreekbaar);
● Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 3.240,13 en maximaal € 4.896,26 bruto per maand bij een fulltime (36 uur per week) dienstverband (conform CAO Jeugdzorg, schaal 11);
● Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering van 8,3%, een pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn, korting op activiteiten via Cultuur Werkt, fietsplan, bijdrage werkgever t.b.v. zorgverzekering en 200 vakantie-uren per jaar bij 36 uur per week;
● Voldoende mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen;
● Overige arbeidsvoorwaarden conform CAO Jeugdzorg;
● Binnen iHUB is hybride werken de norm; het iHUB servicecenter is gehuisvest in Den Haag.

Contactpersoon

In deze uitdagende functie kan jij in 'charge' zijn met HR vraagstukken en beleidsrichtlijnen. Overstijgende vraagstukken die de gehele organisatie raken en die nodig zijn om de ambities te realiseren. Dit verdient expertise. Zoek jij een functie waar volop ruimte is om mee te denken en bouwen? Binnen een omgeving waar volop ontwikkelingen en veranderingen gaande zijn? Dan is deze uitdagende functie binnen een prachtige gedreven organisatie, met betrokken en gemotiveerde collega's misschien wel iets voor jou!

Deel deze vacature