HR Business Partner

- Afgerond

Extra positie beschikbaar! Ken jij deze vacature al? 

  • Arnhem - Nijmegen
  • 24 - 32 uur
  • Hogeschool van Arnhem en Nijmegen

Over onze opdrachtgever.

De HAN behoort tot de grootste hogescholen van Nederland. Met zo’n 4.000 medewerkers verzorgt de HAN vanuit de campussen in Arnhem en Nijmegen voor ruim 35.000 studenten (92) bachelor-, Associate degree- en masteropleidingen in voltijd, deeltijd, duaal of individueel via internet. Daarnaast richten we ons met advies, nascholing, ruim 400 cursussen en trainingen, en (post-hbo-) opleidingen op werkenden in bedrijven, instellingen en organisaties. We beschikken over 50 lectoraten en 7 centres of expertise, waarin wij met onze partners werken aan praktijkgericht onderzoek, kennisinnovatie en -valorisatie.

De HAN onderscheidt zich door uit te blinken op de kwaliteit, intensiteit en impact van de verbinding tussen onderwijs, onderzoek en beroepspraktijk. Door deze krachtige verbinding leveren we goedopgeleide professionals af en ontwikkelen we innovaties voor en met onze regio. Onze wijze van samenwerken kenmerkt zich door een sfeer van vertrouwen en inspiratie, met de focus op de kwaliteit en de inhoud van onze gezamenlijke opdracht en met een professionele verantwoordelijkheid van ieder individu. Gedragskompas HAN: vernieuwend, samen, open, lef en leergierig.

Over HR bij de HAN

De Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN) heeft de HR-ondersteuning georganiseerd op twee plaatsen, namelijk beleid en advies in de Centrale Staf HR en de uitvoerende afdelingen in HR Services dat onderdeel uitmaakt van Services. Beide onderdelen werken intensief samen om onderwijs en onderzoek van de HAN op het gebied van personeel en organisatie optimaal te ondersteunen.

De Centrale Staf HR bestaat uit Beleidsmedewerkers, Juristen en HR-adviseurs, in totaal zo’n 20 collega’s. De HR-adviseurs functioneren als HRBP op tactisch en strategisch niveau. Daarom is in de wervingstitel voor deze functiebenaming gekozen.

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner bij de HAN werk je in een professionele organisatie die doorlopend in beweging is. Bewegingen die altijd gericht zijn uit te blinken op de kwaliteit, intensiteit en impact van de verbinding tussen onderwijs, onderzoek en beroepspraktijk. Verandering is een constante factor. Goed personeelsbeleid hierbij is essentieel en hierin investeert de HAN graag. Niet voor niets is de HAN een van de beste werkgevers van Gelderland.

Veranderingen vragen om de juiste begeleiding, vernieuwende initiatieven en investeringen in het potentieel van de werknemers. Investeringen op individueel-, team-, academie- en organisatieniveau.

Als HR Business Partner ben je zowel adviseur en sparringpartner van het management van de aan jou toebedeelde academies. Met name rondom de thema’s cultuur-, organisatie- en verandermanagement liggen er diverse mooie uitdagingen om opgepakt te worden. Jij bent hierin een belangrijke regisseur. Denk hierbij aan de thema’s als de ontwikkeling naar resultaatverantwoordelijke teams, leiderschapsontwikkeling, toekomstbestendig personeelsbeleid (SPP), flexibilisering en het verder optimaliseren van de recent doorgevoerde organisatiewijzigingen.

Het HR-adviesteam binnen de HAN verkrijgt steeds meer een tactische en strategische positie. Casemanagement (verzuim), recruitment en algemene HR vragen worden uitgevoerd door daartoe goed uitgeruste specialisten. Hierdoor is er voor jou als HR Business Partner ruimte ontstaan voor meer focus op de niet-dagelijkse -vraagstukken op tactisch en strategisch niveau. Individuele casuïstiek zal nog zeker aanwezig zijn echter zal dit geen grote claim leggen op je beschikbare tijd. Jij kunt je grotendeels focussen op academie- en organisatie brede vraagstukken.

Ben jij dit?

Deze functie past bij je als je mensen in beweging kunt krijgen en je in een complex speelveld je resultaten behaald. Je weet de toekomstige stip op de horizon te vertalen naar passende interventies in het heden. Dit doe je met organisatie sensitiviteit, actuele kennis en een breed ervaringspallet in bewegende organisaties.

Uiteraard heb je een aantoonbaar HBO/WO niveau. Bij voorkeur heb je een afgeronde opleiding in bijvoorbeeld de richting Personeel & Arbeid Bedrijfskunde of Organisatie, Cultuur & Management.

Daarnaast heb je:

- minimaal 10 jaar ervaring binnen het vakgebied strategie- en organisatieontwikkeling opgedaan als HR Business Partner, HR Manager en/of projectleider;
- ruime ervaring in complexe, professionele en grote organisaties;
- het vermogen om conceptueel (strategische) gedachtengoed om te zetten in operationele oplossingsrichtingen
- aantoonbare ervaring met de thema’s SPP, Leiderschapsontwikkeling, Resultaatverantwoordelijke teams

Het omzetten van strategie naar daadwerkelijk laten bewegen/groeien van de organisatie is de crux van deze rol. Een HR- of organisatieadviseur die voornamelijk op projectmatige wijze is ingezet op één van de genoemde thema's past minder op deze rol.

Het bod.

Een uitdagende functie in een dynamische en informele werkomgeving. Aanstelling vindt in eerste instantie plaats voor één jaar, met uitzicht op verlenging.

• afhankelijk van je ervaring bedraagt het bruto maandsalaris maximaal € 5.026,85 (cao-hbo schaal 11) op basis van fulltime dienstverband;
• 8% vakantietoeslag en een 13e maand (8,3%);
• Fijne secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenverzekering via het ABP, collectieve ziektekostenverzekering, (betaald) ouderschapsverlof, bijdrage om te kunnen sporten en een ruim aantal vakantiedagen per jaar;
• Een HAN Academy, zodat je volop kunt investeren in je loopbaan en persoonlijke ontwikkeling;
• Een baan waarbij thuiswerken ook na de COVID-periode (gedeeltelijk) mogelijk is.

Contactpersoon

We hebben de laatste maanden al twee HRBP kunnen aanstellen bij de HAN. Er is echter begin mei 2021 weer een positie vrij gekomen. Jouw positie?

Bij de HAN kun je als ervaren HRBP je ei goed kwijt. De organisatie beweegt, op diverse plekken zitten nieuwe managers / leidinggevenden en diverse organisatie thema's dienen geïmplementeerd te worden. Een mooie positie voor een professional die op zoek is naar een zelfstandige rol in een grote / complexe organisatie. Een mooie stap voor een HR Manager of HRBP die verdieping op de inhoud zoekt en resultaatgericht is.