HR Business Partner

- Afgerond

Als HR Business Partner bij de HAN werk je op tactisch en strategisch niveau in een professionele organisatie die doorlopend in beweging is. De thema's waar jij je tanden in mag zetten zijn o.a. resultaatverantwoordelijke teams, leiderschapsontwikkeling, toekomstbestendig personeelsbeleid (SPP), wendbaarheid en inclusiviteit/diversiteit.

  • Arnhem en Nijmegen
  • 28 - 32 uur
  • Hogeschool van Arnhem en Nijmegen

Wat ga je doen?

Veranderingen vragen om de juiste begeleiding, vernieuwende initiatieven en investeringen in het potentieel van de werknemers. Investeringen hierin staan centraal op individueel-, team-, academie- en organisatieniveau.

Als HR Business Partner ben je hierbij zowel adviseur en sparringpartner van het management van de aan jou toebedeelde academies.

Met name rondom de thema’s cultuur-, organisatie- en verandermanagement liggen er diverse vraagstukken om opgepakt te worden. Jij bent hierin een belangrijke regisseur. Denk hierbij aan de thema’s als de ontwikkeling naar resultaatverantwoordelijke teams, leiderschapsontwikkeling, toekomstbestendig personeelsbeleid (SPP), wendbaarheid en inclusiviteit/diversiteit.

Het HR-adviesteam binnen de HAN verkrijgt steeds meer een tactische en strategische positie. Casemanagement (verzuim), recruitment en algemene HR vragen worden uitgevoerd door daartoe goed uitgeruste specialisten. Hierdoor is er voor jou als HR Business Partner ruimte voor focus op de niet-dag-dagelijkse -vraagstukken op tactisch en strategisch niveau. Individuele casuïstiek zal nog zeker aanwezig zijn echter zal geen grote claim leggen op je beschikbare tijd. Jij kunt je grotendeels focussen op academie- en organisatie brede vraagstukken.

De Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN) heeft de HR-ondersteuning georganiseerd op twee plaatsen, namelijk beleid en advies in de Centrale Staf HR en de uitvoerende afdelingen in HR Services dat onderdeel uitmaakt van Services. Beide onderdelen werken intensief samen om onderwijs en onderzoek van de HAN op het gebied van personeel en organisatie optimaal te ondersteunen. De Centrale Staf HR bestaat uit Beleidsmedewerkers, Juristen en HR-adviseurs, in totaal zo’n 20 collega’s. De HR-adviseurs functioneren als HRBP op tactisch en strategisch niveau. Daarom is in de wervingstitel voor deze functiebenaming gekozen.

Over onze opdrachtgever.

De HAN behoort tot een van de grootste hogescholen van Nederland. Met ruim 4.000 medewerkers verzorgt de HAN vanuit de campussen in Arnhem en Nijmegen onderwijs en onderzoek voor ruim 37.000 studenten.

De wijze van samenwerken kenmerkt zich door een sfeer van vertrouwen en inspiratie, met de focus op de kwaliteit en de inhoud van de gezamenlijke opdracht van de HAN en met een professionele verantwoordelijkheid van ieder individu.

Het gedragskompas HAN: vernieuwend, samen, open, lef en leergierig.

Ben jij dit?

Deze functie past bij je als je mensen in beweging kunt krijgen en je in een complex speelveld je resultaten behaalt. Je weet de toekomstige stip op de horizon te vertalen naar passende interventies in het heden. Dit doe je met organisatie sensitiviteit, actuele kennis en ervaring binnen bewegende organisaties.

Uiteraard heb je een aantoonbaar HBO/WO niveau. Bij voorkeur heb je een afgeronde opleiding in bijvoorbeeld de richting Personeel & Arbeid, SIOO, Bedrijfskunde of Organisatie, Cultuur & Management.

Daarnaast heb je:

  • minimaal 10 jaar ervaring binnen het vakgebied strategie- en organisatieontwikkeling opgedaan als HR Business Partner, HR Manager en/of projectleider;
  • ruime ervaring in complexe, professionele en grote organisaties;
  • het vermogen om conceptueel (strategische) gedachtengoed om te zetten in operationele oplossingsrichtingen;
  • ruime aantoonbare ervaring met minimaal één van de thema’s SPP, Leiderschapsontwikkeling, Resultaatverantwoordelijke teams.

Het bod.

De HAN biedt je een dienstverband voor 0,8 fte. Je zult waarschijnlijk de Academie Gezondheid en Vitaliteit servicen. Deze academie zit voor een groot gedeelte in Nijmegen. Je zult dan ook zowel in Arnhem als in Nijmegen werkzaam zijn. Uiteraard behoort werken vanuit huis tot de mogelijkheden.

Een uitdagende functie in een dynamische en informele werkomgeving. Aanstelling vindt in eerste instantie plaats voor één jaar, met uitzicht op verlenging. Je komt direct in dienst bij de HAN.

  • Afhankelijk van je ervaring bedraagt het bruto maandsalaris maximaal € 5.127.39 (cao-hbo schaal 11) op basis van fulltime dienstverband;
  • 8% vakantietoeslag en een 13e maand (8,3%);
  • Fijne secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenverzekering via het ABP, collectieve ziektekostenverzekering, (betaald) ouderschapsverlof, bijdrage om te kunnen sporten en een ruim aantal vakantiedagen per jaar;
  • Een HAN Academy, zodat je volop kunt investeren in je loopbaan en persoonlijke ontwikkeling;
  • Een baan waarbij thuiswerken (gedeeltelijk) mogelijk is. Hybride werken is de norm.

Contactpersoon

Werken bij de HAN betekent dat je kiest voor een professionele HR organisatie. Een HR organisatie met verschillende gespecialiseerde disciplines die gezamenlijk de organisatie servicen. Het HR adviesteam is zelf ook in beweging. Een beweging naar een stevige tactisch/strategische positie. Jouw bijdrage hierin is welkom!