HR Business Partner

Eén collega HRBP is gevonden. Ben jij de andere collega?  De urenomvang is bijgesteld!

We bieden een mooie uitdagende veelzijdige rol voor 24-28 uur per week als HR Businesspartner bij een maatschappelijk relevante organisatie met korte lijnen. Er wordt snel geschakeld. Gelijkwaardigheid en betrokkenheid staan hoog in het vaandel.

  • Hilversum
  • 24 - 28 uur
  • Stichting Woningcorporatie Het Gooi en Omstreken

Wat ga je doen?

De functie is breed. Je adviseert dan ook in de volle breedte op HR en organisatie gebied. Als betrokken en onafhankelijk adviseur van het MT en de directeur-bestuurder weet jij precies te duiden waar knelpunten zitten en geef je gevraagd en ongevraagd advies. Je draagt bij aan het realiseren van verbeteringen. Jij bent de oren en ogen binnen de organisatie.

Snel schakelen tussen de strategie en de operatie is wat je dagelijks doet. Je pakt thema's op en je houdt je ook bezig met individuele casuïstiek. Je bent verantwoordelijk voor de bediening van je eigen accounts en werkt hierin samen met je collega HRBP en de HR consulent; waar nodig kunnen jullie elkaar vervangen. Het is continue schakelen op verschillende niveaus.

Jij bent een kritische en coachende sparringpartner van het MT en de OR over de koers van de organisatie, verandertrajecten en diverse HR topics. Je initieert en participeert in projecten, denkt mee over bedrijfsprocessen en staat ook naast de medewerkers. Daarnaast vindt binnen HR nog de salarisverwerking plaats waarbij je de controle doet volgens het vier ogen principe.

Het Gooi en Omstreken werkt toe naar een organisatie die wendbaar en slagvaardig is, zodat zij goed kunnen blijven inspelen op een omgeving die continue verandert en ontwikkelt. Hiervoor is een strategisch HR-plan opgesteld met thema’s die ze graag verder willen brengen. Jij ontwikkelt, denkt mee vormt, vernieuwt en implementeert. Vanuit het strategische HR ontwikkelplan pak je projecten op en vertaal je deze naar HR- beleid en instrumenten. Je geeft vorm aan projectmatig werken.

Thema’s zijn bijvoorbeeld:

  • eigenaarschap/persoonlijk leiderschap,
  • organisatieontwikkeling,
  • verantwoordelijkheden lager in de organisatie beleggen,
  • hybride werken,
  • het vergroten van de klantbediening.

Je draait daarnaast ook mee met het MT in het management development traject.

HR Team
De afdeling HR is een hecht team en goed zichtbaar in de organisatie. Samen werk je aan de verdere professionalisering en positionering van HR in de organisatie.

De vacature stond eerst uit voor 2 nieuwe HR Businesspartners. Inmiddels zijn we nog op zoek naar één HR Businesspartner. Ingrid (HRBP) gaat einde van dit jaar namelijk met vroegpensioen. Je nieuwe collega is gevonden en start in september. Het team bestaat verder uit Bo (HR consulent). Zij is verantwoordelijk voor het operationele proces. HR is zichtbaar en nadrukkelijk benaderbaar in de organisatie.

Over onze opdrachtgever.

Stichting Woningcorporatie Het Gooi en omstreken staat voor samenwerken aan een duurzame maatschappij, een fijne woning voor iedereen en woonplezier in de buurt. Dat zijn hun drie doelen voor de komende jaren. De bewoners zijn hun belangrijkste klanten en partners, en de medewerkers zijn het die het waarmaken.

Het Gooi en Omstreken is ambitieus, ondernemend en in verandering. Typerend zijn de korte lijnen in de organisatie. Het is een platte organisatie zonder tussenlagen. Er is een informele werksfeer en er heerst een team-spirit gevoel, er samen voor gaan.
Gelijkwaardigheid en betrokkenheid staan hoog in het vaandel. Samenwerking wordt gestimuleerd om als organisatie slagvaardiger te zijn. De omvang van de organisatie is rond de 100 medewerkers. Het kantoorpand van de organisatie wordt op dit moment verbouwd. In de nieuwe setting staan hybride werken en ontmoeting centraal.

De organisatie creëert een aantrekkelijke werkomgeving waarbij verantwoordelijkheden laag in de organisatie worden belegd en waar medewerkers effectief samenwerken en de ruimte krijgen zichzelf verder te ontwikkelen en te groeien.

Samen wordt gewerkt aan de maatschappelijke opgave waarvoor de woningcorporatie staat.
Wil jij hier ook graag aan bijdragen?

Ben jij dit?

Voor Stichting Woningcorporatie Het Gooi en omstreken zijn wij op zoek naar een HR business partner die zich allereerst goed kan vinden in de maatschappelijke opgave van de organisatie. Dat is uiteindelijk waar je het voor doet.

In deze functie is het belangrijk dat jij organisatiesensitief bent. Je bent een kritische en coachend sparringpartner voor directie en MT die met helicopterview in staat is naar zaken te kijken. Je kunt goed schakelen op verschillende niveaus en past verschillende adviesstijlen toe. Vanuit een gelijkwaardige en betrokken houding maak jij makkelijk verbinding. Met overtuiging creëer je draagvlak en betrokkenheid binnen alle lagen van de organisatie. Verder heb je een hands-on houding ben je allround inzetbaar en houd je ervan dat je werk niet zo afgebakend is.

Daarnaast:

  • Heb je brede kennis van het HR vakgebied. Je kent de ontwikkelingen, signaleert trends en anticipeert in de vorm van ideeën voorstellen en initiatieven.
  • Je brengt minimaal een afgeronde HBO opleiding mee, zoals een opleiding HRM evt. aangevuld met bedrijfskunde.
  • Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare actuele en relevante werkervaring als HR Business Partner. Niet alleen allround HR maar ook organisatie vraagstukken hebben jouw aandacht gehad.
  • Ervaring bij een woningcorporatie is niet perse nodig.

Het bod.

Woningcorporatie het Gooi en omstreken biedt een brede HR Businesspartner functie bij een maatschappelijk relevantie organisatie. Een organisatie met korte lijnen, informele werksfeer en betrokken collega’s. Een organisatie waarbij persoonlijke ontwikkeling wordt gestimuleerd. Het is een veelzijdige uitdagende functie waarbij je ruimte krijgt om te bouwen, vernieuwen en samenwerkt in een klein maar fijn team.

Het betreft een functie voor 24 – 28 uur per week.

  • Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris van min. €4.141,- en max. €5.597,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week. (Schaal K van de CAO woondiensten),
  • Naast het salaris ontvang je een individueel loopbaanontwikkelingsbudget,
  • Goede thuiswerkfaciliteiten, maar op kantoor in hartje Hilversum is de koffie ook erg lekker.

Wil je meer weten?

Ja! HRM Specialisten verzorgt deze procedure. Wil je meer weten over deze vacature neem dan contact op met Jan van den Brink 06 18279707 (di t/m vr). Hij vertelt je graag meer over deze vacature.

Solliciteren doe je zo.

Solliciteren kan via de website van Ja! HRM Specialisten. Ook als je gegevens al bij ons bekend zijn.
Sollicitaties (een motivatiebrief plus CV) ontvangen we graag het liefst zo spoedig mogelijk.

  • Op basis van de brief en CV selectie worden kandidaten uitgenodigd voor een oriënterend gesprek via Teams of live op ons kantoor in Zwolle/Amersfoort,
  • De meest passende kandidaten worden daarna voorgedragen aan onze opdrachtgever die daarna beslist met wie zij wenst kennis te maken. Er wordt een gesprek gepland met de selectiecommissies,
  • Van de eindkandidaten wordt een assessment afgenomen en kunnen referenties worden nagetrokken,
  • Voor aanstelling dient de kandidaat een positieve Pre-Employment screening te doorlopen.

Ja! HRM Specialisten heeft deze vacature exclusief in bemiddeling. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Contactpersoon

We hebben de vacature aangescherpt met een nieuwe urenomvang, namelijk 24-28 uur.
Wil jij graag parttime werken in een brede HR rol in een fijn HR team, waarbij veel afwisseling in je werkzaamheden zal bestaan? Dan zou ik zeker reageren.