HR Business Partner (internationaal, groeifunctie)

- Afgerond

Wil jij je inzetten om de impact op het milieu te verminderen en een duurzame toekomst te creëren? Bouw je mee aan de groei en toekomst van CECO? Groei jij met hen mee?

  • Nunspeet | Heerenveen
  • 32 - 40 uur
  • CECO Environmental

Wat ga je doen?

CECO groeit. Door organische groei en (internationale) acquisities. Er werken momenteel ca. 800 medewerkers en naar verwachting wordt als gevolg van deze transformatie het bedrijf 2-3 keer zo groot in de komende periode. Om hun doelen te bereiken zijn zij op zoek naar een HR Business Partner. De HR Business Partner ondersteunt zijn/haar interne klanten bij het uitbouwen van de business en de HR-uitdagingen daarbij.

Uitdagingen die de komende jaren zeker voorbij zullen komen hebben onder andere te maken met

  • Cultuur & Values vraagstukken bij overnames en verdere groei
  • Stroomlijnen en vormgeven van toekomstproof (HR) processen
  • Digitaliseren van HR processen
  • Strategische personeelsplanning
  • Recruitmentvraagstukken en blijvend leren (talent development)

Daarnaast zal je doorlopend betrokken zijn bij de vertaling en professionalisering van de global HR-visie & strategie in lokale oplossingen. Oplossingen die de aantrekkelijkheid van CECO als werkgever van technisch talent concurrerend houdt.

Je interne klanten zijn gevestigd in Nederland en in Engeland. In totaal werken daar nu circa 100 collega’s en circa 20 externen. De organisatie is te vergelijken met een aantal snelle en slagvaardige MKB organisaties die via een platform organisatie verbonden zijn met de financieel krachtige moederorganisatie in de USA.

Je bent als HRBP de vaste sparringpartner voor de ondernemende teams bij:

1. Mefiag BV (Heerenveen, NL)
2. Aarding Thermal Acoustics BV (Nunspeet, NL)
3. Environmental Integrated Solutions Ltd. (Bromsgrove, UK)
4. Emtrol-Buell Ltd. (St. Neots, UK)
5. Peerless Europe Ltd. (Stansted, UK).

Naast je dagelijkse adviestaken ga je meewerken aan internationale HR-projecten. In 2022 staan o.a. de volgende projecten op de jaarkalender:

  • De implementatie van het Human Capital Management systeem,
  • Nieuwe invulling van performance & personal development management,
  • Uitrol van Culture & Values (EVP – employer branding) en
  • Diversity & Inclusion programma.

Incidentele reisbereidheid wordt zeker van je gevraagd in de toekomst.

Je werkt vanuit het team HR APAC & EMEA. Wereldwijd werk je met 17 HR collega’s: HR Business Partners, Recruiters en experts op het gebied van Compensation & Benefits, HR Operations, Safety en Corporate Communications. Je rapporteert aan de Director HR, APAC & EMEA. Zij werkt vanuit de locatie in Nunspeet.

In deze functie start je met operationele en tactische vraagstukken, waarbij je de processen continue innoveert en aansluit bij de toekomstige behoefte. Dus ook een arbeidsovereenkomst en een plan van aanpak bij langdurig verzuim gaan door je vingers. De rol laat zich goed samenvatten in de term: Strategische Doener. De organisatie gaat groeien… en deze functie blijft zich ook verder ontwikkelen. Onder andere afhankelijk van jou instapniveau, drive en talent kan je meegroeien.

Over onze opdrachtgever.

CECO Environmental helpt bedrijven over de hele wereld om hun bedrijf te laten groeien met veilige, schone en efficiënte technische oplossingen, waardoor de wereld een stukje groener, schoner en veiliger wordt. CECO biedt technische oplossingen om de uitdagingen van energiebeheersing, luchtverontreiniging, vloeistofbehandeling en filtratie aan te pakken voor verschillende industriële sectoren.

Ben jij dit?

Je bent gretig, ownt deze rol en wil jezelf en anderen graag door ontwikkelen. Je hebt inmiddels ca. 3-5 jaar ervaring in het HR-werkveld en bent op zoek naar een tweede of derde stap in je carrière. Hierbij zou je graag (meer) internationale ervaring willen opdoen.

CECO biedt je een on the job training, wanneer je nog niet over alle kennis of ervaring beschikt. Je wordt gecoacht in taken die je nog niet eerder hebt gedaan en er wordt geïnvesteerd in in- en externe trainingen. Deze functie zie je zeker niet als je eindstation, maar als een tussenstap naar een (senior) internationale rol. Bij de verdere groei van de organisatie zou dit immers jouw groei kunnen zijn.

Je bent een zelf starter met een drive om de afgesproken resultaten samen met anderen te behalen. Je bent enthousiast, beschikt over een flinke portie humor en nuchterheid. Stressbestendigheid en een “can-do mentaliteit” zijn heerlijke clichés, maar erg van toepassing op deze rol.

Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding in de richting van Human Resources of Bedrijfskunde. Je hebt kennis van Nederlands (Brits is een pre) Arbeidsrecht, sociale zekerheid, casemanagement verzuim, inkomstenbelasting en relevante zaken als pensioen, werk-/verblijfsvergunningen en cross boarder werk. Rekenkundig inzicht ten behoeve van het aansturen externe payroll providers is vereist. Je houdt van afwisseling en hebt aantoonbare ervaring met change projecten (pre). Je beschikt over interculturele sensitiviteit en communiceert soepel in zowel de Nederlandse als Engelse taal.

Het bod.

Het betreft een baan voor 38 uur per week. 32 uur is bespreekbaar. Je komt te werken in een organisatie met een informele en gemoedelijke sfeer. De lijnen zijn kort en dat is de reden dat je graag regelmatig op locatie werkt, zodat collega’s even bij je binnen kunnen lopen. Je werkt gemiddeld een dag in Heerenveen (of meer als je uit de regio Heerenveen komt), twee dagen in Nunspeet en vanuit huis met jouw collegas in o.a. Engeland, Verenigde Staten, India en China.

Dit is een unieke kans voor een talent die wil werken voor een bedrijf met een duidelijk hoger doel en zich wil blijven ontwikkelen! Bij CECO krijg je de kans om bij te dragen en impact te maken, waardoor je waarde toevoegt aan het succes van de mensen en het bedrijf.

  • Een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Het is een vaste formatieplaats en uitdrukkelijk de intentie om deze om te zetten naar een vaste baan.
  • Salaris indicatie o.b.v. ervaring en competenties ca. 3.800 – 5.000 euro per maand o.b.v. 38 uur per week als HR Adviseur en doorgroei mogelijkheden op termijn
  • 25 vakantiedagen en 13 ADV conform de CAO Metaalbewerking
  • Goede pensioenregeling (PMT), WIA Hiaat en Excedent verzekering, vrijwillig ANW Pensioen
  • Reiskosten-/thuiswerkvergoeding, laptop en smartphone voor zakelijk gebruik.
  • Flexibele werktijden en werklocaties.
  • We investeren in jouw persoonlijke ontwikkeling, de organisatie groeit. Jij ook!
  • Je maakt deel uit van een gezellig team, met collega’s die voor je klaar staan.

En... de geweldige uitjes, die ze met en voor elkaar organiseren.

Contactpersoon

Een mooie rol om je verder te ontwikkelen. Of het nu ontwikkeling is in het internationale speelveld of ontwikkeling in de zwaarte van de HRBP rol. Je loopbaan krijgt een mooie impuls als je hier je 2e of 3e stap gaat zetten.