HR Manager

- Afgerond

Ondernemend en hands-on met impact

  • Bunschoten
  • 40 uur
  • Heinen & Hopman Engineering B.V.

Over onze opdrachtgever.

Heinen & Hopman Engineering B.V. is een familiebedrijf werkzaam in de maritieme sector, met vestigingen over de hele wereld. Het hoofdkantoor is gevestigd in Bunschoten. De organisatie is onderdeel van de holding Salor groep.
Zij bieden als betrouwbare partner kwaliteit en service van wereldklasse op het gebied van airconditioning, ventilatie, koeling en mechanische ventilatie en hebben wereldwijd meer dan 10.000 schepen geleverd. Een deel wordt zelf geproduceerd een ander deel wordt geleverd door vaste partners. De installatie gebeurt door Heinen & Hopman B.V. Zij leveren maatwerk of standaard oplossingen voor elke situatie. Een innovatief bedrijf dat zich typeert door een no-nonsense en ondernemende houding.

De organisatie kenmerkt zich door de familiaire sfeer. In de loop van de jaren heeft de organisatie een snelle groei doorgemaakt. Er werken ongeveer 450 medewerkers op het hoofdkantoor en wereldwijd 1800 medewerkers. De gemiddelde leeftijd binnen de organisatie is <40 jaar. De organisatie is ingericht in verschillende projectteams en kenmerkt zich door korte lijnen. Er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, hier wordt dan ook veel in geïnvesteerd. Zo is er o.a. een eigen opleidingscentrum: Studium.

De HR Manager stuurt het HR team aan bestaande uit 3 collega’s. De collega’s verrichten alle voorkomende allround operationele HR werkzaamheden. De HR Manager is op tactisch/strategisch niveau werkzaam.

Wat ga je doen?

Als HR Manager bij Heinen & Hopman Engineering B.V vertaal je samen met je HR team visie, kennis van het HR vakgebied en (HR) ontwikkelingen naar kansen en mogelijkheden voor Heinen & Hopman Engineering B.V. De HR manager stuurt het HR team aan bestaande uit 3 collega’s.

In deze uitdagende baan ben jij dé tactisch/strategische sparringpartner van de directie en afdelingsleiders op het gebied van management, personeel en organisatie. Jij adviseert over het HR Beleid en laat dit aansluiten op de gekozen bedrijfsstrategie. Jij maakt onderdeel uit van het MT en bent OR gesprekspartner. 

Jij signaleert en zorgt voor de inrichting en ontwikkeling van de organisatie. Je doet voorstellen en schept mede de voorwaarden voor vernieuwing en verandering. Daarnaast draag jij de verantwoordelijkheid voor de implementatie en borging en standaardisatie van het vastgestelde HR-beleid, processen en systemen. Jij pikt de behoeften op en vertaalt dit naar praktische wendbare oplossingen. Dit op nationaal als ook op internationaal niveau. 
Jij bent tevens verantwoordelijk voor de HR-advisering van de directie van buitenlandse vestigingen.

Er is volop ruimte voor ondernemerschap op HR gebied. Jij initieert projecten en toont hierin leiderschap.

Specifieke thema’s waarvoor je je dagelijks inzet zijn: Binden en boeien, talentontwikkeling, toekomstbestendigheid en employee branding.

De organisatie heeft in de loop van de jaren een snelle groei doorgemaakt. HR heeft zich volop voor deze groei ingezet en meegebouwd. Zo is er een opleidingscentrum opgezet en zijn bedrijven overgenomen. Het is nu zaak om hierop voort te borduren. Jij krijgt hiervoor veel vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen. Je bent als HR Manager daar waar jij nodig bent.

Ben jij dit?

In deze rol heb je veel vrijheid en kan je invloed uitoefenen. Jij pakt je verantwoordelijkheid en bent zelfstandig en neemt initiatief. Jij laveert goed binnen de heersende familiecultuur en reageert flexibel op de diverse omstandigheden. Jij overziet en verbindt en pakt aan.

Jij acteert proactief, kunt goed luisteren en vertaalt de behoefte van de organisatie en acteert op de ontwikkelingen in de markt.
Je bent een prettige en stevige sparringpartner met strategisch denkvermogen die zich dienend opstelt maar ook tegengas kan geven; je staat stevig en je schoenen en bent gemakkelijk in de omgang. Je wordt gewaardeerd om je deskundigheid en adviesvaardigheden.

Verder:

- Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau, opleiding richting Human Resources of bedrijfskunde
- Minimaal 7 jaar relevante en stevige HR advies werkervaring (HRBP of HR Manager), bij voorkeur bij verschillende organisaties op tactisch en strategisch niveau
- Goede beheersing van de Engelse en bij voorkeur ook de Duitse taal
- Werkervaring bij een organisatie in de technische sector is een pré

Het bod.

Je komt te werken in een innovatief familiebedrijf dat zich typeert door een no-nonsense en ondernemende houding. Binnen de organisatie zijn korte lijnen. De organisatie heeft een stevige marktpositie en is een stabiele werkgever met een lange termijn visie en sociale uitstraling. De organisatie valt onder de cao kleinmetaal.

Heinen & Hopman Engineering B.V. heeft uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

- Het salaris wordt bepaald op basis van je ervaring en opleiding;
- Er is een goede pensioenregeling werkgeversbijdrage van 75% en werknemersbijdrage van 25%;
- Leaseauto;
- Eindejaarsuitkering;
- Een aantrekkelijke bonusregeling;
- 25 vakantiedagen en daarbij 13 ADV dagen bij een fulltime dienstverband.

Het betreft een functie voor 40 uur per week.

Contactpersoon

In deze organisatie heb je als HR Manager de verantwoordelijkheid en krijg je het vertrouwen om met jouw HR expertise écht verschil te maken.

De bedrijfscultuur is down to earth, vriendelijk, open en coöperatief. Een mooie organisatie om voor te werven en werken!

Deel deze vacature