Interim HR Business Partner

- Afgerond

Allround inzetbaar met extra aandacht voor SPP, Leiderschap en Resultaat Verantwoordelijke Teams.

  • Gelderland
  • 28 - 32 uur
  • Vertrouwelijk

Over onze opdrachtgever.

Onze opdrachtgever is een 1000+ organisatie die in een verandertraject zit. Een organisatiewijziging is afgerond, nieuwe leidinggevende structuur is ingericht en teams zijn opnieuw samengesteld. Het onderdeel waaraan je adviseert is een sterk groeiend deel van de organisatie. Als HR Business Partner wordt je ondersteund door een centraal georganiseerde HR organisatie zoals een: recruitment-team, casemanagers en servicedesk. Hierdoor kan er een mooie focus plaatsvinden op tactisch / strategische vraagstukken. 

Wat ga je doen?

Naast generieke HR- en organisatievraagstukken (waaronder ook complexe individuele casuïstiek) zul je voornamelijk gefocust zijn op het thema strategische personeelsplanning. Binnen deze organisatie zitten, onder andere door de afgeronde organisatiewijziging, niet alle werknemers op de best passende plek. Door middel van een goed SPP plan zal een van je opdrachten zijn om hierin oplossingen te bieden. Er is, door de groei, interne mobiliteit realiseerbaar. Naast dit mobiliteitsvraagstuk spelen thema's als leiderschapsontwikkeling en het verder faciliteren van resultaat verantwoordelijke teams een nadrukkelijke rol in je opdracht. 

Ben jij dit?

Voor deze interim rol zoeken wij een HR professional met helikopterview. Je weet wat het is om met de poten in de klei te staan maar weet de grote lijn erboven te pakken en hierop de juiste interventies te zetten. Interventies welke nodig zijn om de organisatie toekomstbestendig te maken. 

Concreet zien we graag minimaal twee van onderstaande wensen terug in je CV:
- je hebt als HRBP, op tactisch en strategisch niveau ervaring binnen 1000+ organisaties;
- ervaring met SPP en invoering/begeleiding Resultaat Verantwoordelijke Teams;
- ervaring met Leiderschapsvraagstukken.

Het omzetten van strategie naar daadwerkelijk laten bewegen/groeien van de organisatie is de crux van deze rol. Een HR- of organisatie adviseur die voornamelijk op projectmatige wijze is ingezet op één van de genoemde thema's past minder op deze rol. Het betreft een brede rol als HRBP. 

Het bod.

Het betreft een opdracht van 32 uur voor de duur an minimaal 4 maanden. Er zal voor een groot gedeelte vanuit huis worden gewerkt. 

Contactpersoon