Wat ga je doen?
Het betreft een echte allround rol. Van individuele casuïstiek tot beleidsmatige vraagstukken en advisering van het MT. Samen met met het HR team (personeelsfunctionaris/HR medewerker, salaris en HR medewerker) verdeel je de diverse hr vraagstukken waarbij de personeelsfunctionaris/HR medewerker ook enige casuïstiek (verzuim, opleidingsvraagstukken) kan op pakken.
Thema's die aan de orde zullen komen:
- Duurzame inzetbaarheid;
- CAO onderhandelingen (eigen CAO);
- Coördinatie van werving en selectie (geen sourcing maar procesmatige bewaking en aansturing flex leveranciers);
- Begeleiding groei en ontwikkeling van het management.
Over onze opdrachtgever.
Onze opdrachtgever maakt onderdeel uit van een internationale productieorganisatie. Met heeft meerdere locaties in Nederland. Op de locatie in Gelderland werken circa 250 medewerkers (incl. externen). De huidige HR Adviseur gaat met zwangerschapsverlof, graag wil zijn voor haar vertrek (eind januari) een warme overdracht realiseren.
Ben jij dit?
Je past op deze rol als je ruime ervaring hebt in een allround HR positie op tactisch niveau. Strategische denkkracht is zeker gewenst echter je zult voornamelijk op het tactische niveau aangesproken worden.
Daarnaast:
- heb je (recente) ervaring in een productieomgeving (blue collar);
- heb je sterke adviesvaardigheden (sterke visie en de juiste advieskracht om dit over de bühne te brengen);
- spreken de thema's je aan en heb je met minimaal 3 van de 4 genoemde thema's aantoonbare ervaring;
- ben je beschikbaar voor circa 24 uur per januari 2023 (exacte datum in overleg).
Het bod.
Het betreft hier een opdracht voor:
- 4 maanden;
- 24 uur per week;
- startdatum in overleg, maar bvk vanaf medio januari zodat een warme overdracht mogelijk is.