Wat ga je doen?
Vanwege het vertrek van een van de HR adviseurs is onze opdrachtgever op zoek naar een tijdelijke vervanger voor de duur van 3 à 4 maanden. Naast de individuele casuïstiek en het verder opzetten en uitdenken van processen, ga je aan de slag met stevige veranderopdrachten op regio niveau. Denk hierbij aan vraagstukken rondom regio indeling (zorg & onderwijs), strategische personeelsplanning en leiderschap. Maar ook de hervorming van gesloten jeugdzorg; wat is de rol van HR hierin?
Over onze opdrachtgever.
Onze opdrachtgever is een speler binnen de jeugdzorg.
In deze rol ben jij verantwoordelijk voor drie vaste locaties van onze opdrachtgever. Over deze drie locaties zijn ongeveer 130 collega's werkzaam. Organisatie breed zijn dat er ongeveer 3.000. Je werkt nauw samen met de regio directeur, locatie managers en het managementteam. Vanuit jouw rol ben je onderdeel van het regio managementteam.
De afdeling HR is onderdeel van een shared service center en bestaat uit diverse teams. In deze rol val je onder het team advies. Je rapporteert aan de teamleider HR advies. Het team advies bestaat uit ongeveer 6 HR adviseurs.
Ben jij dit?
We spreken graag met kandidaten die zich in onderstaand profiel herkennen:
- Je beschikt over een afgeronde hbo/wo opleiding;
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een stevige allround senior HR-adviseur/ HR Business Partner rol binnen een complexe organisatie;
- Je hebt ervaring of passie voor(jeugd)zorg/onderwijs;
- Je beschikt over goed ontwikkelde adviesvaardigheden en stevige overtuigingskracht om mensen mee te krijgen.
Het bod.
De opdracht is ter overbrugging van een vaste medewerker. De verwachting is dat de opdracht ongeveer 3/4 maanden duurt. Start in overleg, maar bij voorkeur zo snel mogelijk. Dat mag gefaseerd. De opdracht is in te vullen voor 32 tot 36 uur per week.
