Allround HR Adviseur

Werk jij graag in een dynamische organisatie waarin het
nooit saai is? Ben jij een echte allround HR professional en ben jij op zoek
naar een kans om de HR afdeling verder uit te bouwen naar een meer stevige
basis? Lees dan snel verder!

  • Arnhem-Velp
  • 24 - 36 uur
  • Innoforte

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur binnen Innoforte ga je met jouw collega’s aan de slag om samen met medewerkers, teamleiders en zorgmanagers de verschillende HR processen rondom in-, door en uitstroom op te pakken. Je ondersteunt hen bij het toepassen van procedures, wet- en regelgeving en cao toepassingen en bouwt samen met het HR-team aan passend HR beleid.

Je werkdagen bestaan o.a. uit het adviseren bij (individuele) casuïstiek, het coachen van leidinggevenden, het adviseren bij het vinden en binden van talenten en deelname aan het sociaal medisch overleg. Deze werkzaamheden zal je voor een of meerdere dagen per week voor een vaste interne klant op locatie uitvoeren. Daarnaast ben je ook kartrekker voor specifieke thema’s en projecten zoals management development, arbeidsmarktcommunicatie, strategische personeelsplanning, optimaliseren van HR processen en het implementeren van cao wijzigingen. Er liggen veel kansen om HR en haar dienstverlening goed op de kaart te zetten.

In jouw rol adviseer en faciliteer je bij het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Je bent een volwaardig en betrouwbare gesprekspartner voor de manager bedrijfsvoering en zorgmanagers. Je zorgt daarbij voor een goede voorbereiding van de besluitvorming voor het MT en zet jouw adviesvaardigheden optimaal en met overtuiging in.

Je doet dit natuurlijk niet alleen. Het HR adviesteam bestaat uit 4 HR adviseurs, waar jij een van bent. Daarnaast is er een vierkoppig HR office team, zij houden zich bezig met de personeels- en salarisadministratie, verzuim en de werving en selectie. Verder is er een HR coördinator, een HR beleidsadviseur en een team dat zich bezighoudt met de opleidingen van de zorgprofessionals. Tot slot is er nog een coördinator voor de vrijwilligers.

Over onze opdrachtgever.

Innoforte biedt in Arnhem en Velp thuiszorg, huishoudelijke hulp en dagbesteding aan op het gebied van wonen, welzijn en zorg voor zo’n 450 ouderen in de vijf locaties en 800 ouderen thuis. Er zijn ruim 900 medewerkers werkzaam en nog zo’n 200 vrijwilligers.

Innoforte is sinds 1 februari 2020 gefuseerd met Vreedenhoff. Sindsdien zijn zij verder gegaan onder de naam Innoforte. Op dit moment is de harmonisatie arbeidsvoorwaarden in een afrondende fase. Daarnaast zijn zij volop bezig met het verder uitrollen van de implementatie van AFAS en ONS sinds dit jaar.

De afdeling HR valt onder de stafafdeling bedrijfsvoering waar onder meer de afdelingen HR, communicatie, finance, kwaliteit, ICT en inkoop samen komen. Je rapporteert in deze rol rechtstreeks aan Stefani, manager bedrijfsvoering.

Ben jij dit?

Je vindt het leuk om zowel op individueel niveau met casuïstiek bezig te zijn als met de organisatie mee te denken over de HR organisatievraagstukken.

Je bent dus niet op zoek naar een gespreid bedje, maar juist naar een organisatie waar nog veel verbeterslagen gemaakt kunnen worden. Het is van belang dat je hands-on bent en snel kunt schakelen. Je bent flexibel, een aanpakker en hebt een positieve instelling.

Verder hopen we dat jouw profiel enkele van onderstaande wensen bevat:

  • Minimaal een afgeronde hbo opleiding, bijvoorbeeld in de richting van hrm;
  • Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring als HR Adviseur;
  • Relevante werkervaring binnen de zorg en/of welzijn is een pre;
  • Als je ervaring hebt met AFAS is dat zeker een pluspunt;
  • Meer dan gemiddelde kennis/interesse in arbeidsrecht zou een mooie aanvulling zijn op het team;
  • Je bent een bouwer, pakt door en werkt graag op tactisch/operationeel niveau (de administratieve organisatie ligt overigens bij de HR office).

Het bod.

In deze functie krijg je de kans om samen met het team HR goed om te kaart te gaan zetten. Je gaat dit doen binnen een informele zorgorganisatie waar de sfeer goed en fijn is. De organisatie kenmerkt zich door elkaar te willen helpen en is belangstellend richting elkaar.

  • Het betreft een functie die is in te vullen voor 24 – 36 uur per week (wat past het beste bij jou?);
  • Een salaris conform cao VVT van maximaal € 4.426,10 (schaal FWG 55);
  • Vakantiegeld 8%;
  • Eindejaarsuitkering 8,33%;
  • Een meerkeuzesysteem voor het inzetten van levensfase behoeften; bijvoorbeeld het kopen van extra vakantiedagen en de ruilmogelijkheid voor de aanschaf van een tablet of laptop;
  • Vitaliteitsprogramma met daarin o.a. korting op een sportabonnement.

Wil je meer weten?

Wil je meer informatie? Neem dan contact op met Jeannine van Haren  via 06-21682168. Jeannine is niet werkzaam op woensdag. Vanaf dinsdag 2 augustus tot en met zondag 21 augustus is Jeannine op vakantie. Je kan dan terecht bij Jan van den Brink via 06-18279707. Jan is niet werkzaam op maandag.

We staan je graag te woord!

Solliciteren doe je zo.

Is deze functie écht iets voor jou? Krijg je energie als je dit leest en past dit helemaal bij wie je bent en wat je zoekt? Wacht niet langer en reageer!

Je kan eenvoudig solliciteren via onze website, ook als je gegevens al bij ons al bekend zijn. We ontvangen je motivatiebrief en cv graag zo snel mogelijk, maar de uiterste reactie datum is woensdag 17 augustus 2022.

Contactpersoon

Voor deze brede HR rol ben ik op zoek naar een echte bouwer die graag met de voeten in de klei staat. Als je op zoek bent naar een kans om een zorgorganisatie naar een hoger niveau te tillen, dan ben je hier aan het juiste adres! Ben jij die operationele HR professional waar ik naar op zoek ben? Bel, mail of app me gerust!