HR Manager
Je geeft invulling aan de rol van: leidinggevende, inhoudelijk expert, adviseur en verbinder. Jij bent de regisseur van vertrouwen en verbindt mens en organisatie.
- Enschede
- 32 - 40 uur
- Het Stedelijk
Wat ga je doen?
Binnen Het Stedelijk geeft de HR-manager samen met de bestuurder, directieleden en HR-team vorm aan het integraal strategisch HR-beleid. Daarmee lever je nadrukkelijk een bijdrage aan de invulling van de verdere ontwikkeling van de (HR) organisatie en realisatie van het strategisch beleidsplan. Met jouw kennis en senioriteit bied je comfort en vertrouwen in het strategische HR-domein.
Speerpunten waar jij de komende jaren je tanden in mag zetten zijn o.a.:
- Het verder verstevigen van het strategisch HR-beleid;
- Het toekomstbestendig maken van de HR-organisatie (van taakinvulling tot optimale bezetting en competenties).
- Het verder optimaliseren en professionaliseren van HR-processen (o.a. verder uitrol AFAS functionaliteiten en borging operationele taken);
- De thema’s: aantrekkelijk werkgeverschap, vitaliteit en talent verzilvering.
Naast deze inhoudelijke thema’s draag je bij aan de verbinding tussen de staforganisaties onderling, de onderwijsorganisatie en de staf en het HR-team.
Je geeft op een coachende en inspirerende wijze leiding aan het HR-team. Het HR-team bestaat uit 6 HR-professionals (4 HR-adviseurs en 2 HR-medewerkers). Met hen geef je vorm aan een toekomstbestendig HR-team en zoek je naar een passende balans tussen de doelen van de organisatie en de bijdrage van het HR-team hierin. In de rol van HR-manager rapporteer je zelf aan de directeur bedrijfsvoering. De lijntjes op het bestuursbureau zijn kort, open en transparant.
Over onze opdrachtgever.
Het Stedelijk is een openbare scholengemeenschap in Enschede voor praktijkonderwijs, vmbo, havo, atheneum en gymnasium. Het Stedelijk is er voor iedereen. Er werken circa 500 werknemers bij de organisatie.
HR maakt deel uit van het bestuursbureau, dat ondersteuning biedt aan het bestuur, de directie en de medewerkers van de scholen. Vanuit het bestuursbureau zijn de volgende afdelingen actief: HR, communicatie, kwaliteit, financiën, IT en huisvesting.
Ben jij dit?
Je hebt natuurlijke senioriteit, bewaart de rust, bent tactvol en invoelend maar ook zakelijk. Een echte verbinder die mensgerichtheid combineert met resultaatgerichtheid. Je bent zichtbaar en energiek. Je inspireert.
Verder vinden wij van belang:
- Hbo+- of wo-werk- en -denkniveau in combinatie met een afgeronde opleiding in bij voorkeur de richting van hrm en/of bedrijfskunde;
- Kennis en ervaring met het voortgezet onderwijs is een pré;
- Ervaring in complexe professionele organisaties;
- Je hebt brede maatschappelijke interesse en affiniteit met het onderwijs;
- Minimaal 5 jaar ervaring in een brede, seniore en leidinggevende HR-rol;
- Je hebt ervaring met het maken van een vertaalslag van strategisch beleid naar een praktisch werkbare implementatie daarvan;
- Kennis van AFAS is een pré, maar belangrijker is ervaring met procesoptimalisatie.
Het bod.
Een inhoudelijke uitdaging en kans om een zichtbare bijdrage te leveren in een lerende en veranderende onderwijsorganisatie. Je bent strategisch gesprekspartner voor de bestuurder. Je krijgt volop de ruimte om de HR-afdeling verder te positioneren binnen de organisatie en de over de volle breedte verbinding en samenhang aan te brengen. Van het ontwikkelen van meerjarig HR-beleid tot aan de ‘basis op orde’.
- De functie is ingeschaald op schaal 12 van de cao-vo, maximaal € 6.664,90 bruto per maand o.b.v. fulltime dienstverband;
- Een functie voor 32 -40 uur per week, werktijden en dagen worden in overleg bepaald;
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, bevalt het van beide kanten dan wordt deze omgezet in onbepaalde tijd;
- Ruime verlofregeling;
- Eindejaarsuitkering van 8,33%;
- Goede pensioenregeling bij pensioenfonds ABP;
- Chromebook en een mobiele telefoon;
- Ook biedt Het Stedelijk volop ontwikkelmogelijkheden aan via haar eigen academie.
Bij een eventuele aanstelling zal de functietitel Stafhoofd HR in je contract worden gebruikt.
Contactpersoon
Een prachtige rol voor een ervaren HR-manager die graag zijn/haar strategische ervaring inzet om de onderwijsorganisatie én het HR team verder de toekomt in te brengen. Er liggen mooie thema's om opgemaakt te worden. Dit binnen een fijne en lerende organisatie.
