Wat ga je doen?
In deze opdracht is het jouw verantwoordelijkheid om de beoogde krimp volgens de begroting te realiseren. Jouw doel is het creëren van een flexibele, doeltreffende en efficiënte organisatie die binnen de vastgestelde (nieuw financieel kader) begroting en richtlijnen opereert. Bovendien zorg je ervoor dat medewerkers met enthousiasme en betrokkenheid hun taken kunnen uitvoeren. Je zorgt dat zowel structurele als incidentele financiering in beeld en in orde is door te zorgen voor een monitoringssysteem.
Als organisatieadviseur besteed je gemiddeld 3 dagen per week aan deze rol. Hierbij is het jouw taak om de harmonie tussen de organisatiedoelen en de individuele groei van medewerkers te waarborgen. Je adviseert over het doel van een onderdeel, de onderlinge samenhang en opgaven in Strategische Personeelsplanning (SPP) sessies. Je speelt een rol als facilitator, begeleider en adviseur gedurende het alomvattende SPP-proces binnen de organisatie en draagt zorg voor uniformiteit. Tevens neem je de verantwoordelijkheid voor de totaalanalyse op organisatieniveau. Deze analyse vertaal je naar een concreet actieplan, waarin de vertaling van SPP-resultaten naar organisatiedoelen inclusief bijbehorende tijdsplanning en financiële middelen wordt vastgelegd.
In de resterende 1,5 dag per week concentreer je je op de arbeid juridische vraagstukken omtrent de reorganisatie. Hierbij fungeer je als de schakel tussen de organisatie en de ondernemingsraden.
Over onze opdrachtgever.
Je maakt deel uit van de afdeling P&O en rapporteert direct aan de directie vanwege de complexiteit. Je werkt samen aan de opdracht in een compact projectteam (zoals Finance, OR en P&O).
Ben jij dit?
Om voor deze langdurige opdracht in aanmerking te komen zijn de volgende harde eisen gesteld:
- Je beschikt minimaal overeen afgeronde hbo-opleiding;
- Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de afgelopen 10 jaar) in een soortgelijke (strategische) bedrijfskundige HR-rol (HR & Financiën & Processen) bij of voor een overheidsorganisatie;
- Je beschikt over aantoonbare ervaring (opgedaan in de afgelopen 10 jaar) met het toepassen van strategische personeelsplanning
- Je beschikt aantoonbaar over een certificaat in fuwa-waarderingssystematiek.
Indien je niet over bovenstaande eisen beschikt, bespaar je dan de moeite om te reageren.
Verder heb je bij voorkeur affiniteit met financiën, HR analytics, verandermanagement (organisatie inrichting) en leiderschapsprogramma's.
Het bod.
- De opdracht duurt van 2 oktober 2023 tot en met 30 september 2024 (het is mogelijk om later of gefaseerd te starten, mits je uiterlijk 1 november 2023 beschikbaar bent voor gemiddeld 36 uur);
- Je bent gemiddeld 36 uur per week beschikbaar;
- Deels thuiswerken is mogelijk;
- De opdracht kan verlengd worden met 4 maal een periode van 6 maanden.
