HR Business Partner

Als HR Business Partner bij de HAN (Hogeschool Arnhem/Nijmegen) werk je op tactisch en strategisch niveau in een professionele organisatie die doorlopend in beweging is. Bewegingen die altijd gericht zijn uit te blinken op de kwaliteit, intensiteit en impact van de verbinding tussen onderwijs, onderzoek en beroepspraktijk.

  • Arnhem/Nijmegen
  • 24 - 32 uur
  • Hogeschool van Arnhem en Nijmegen

Wat ga je doen?

Jouw werkzaamheden richten zich op alle facetten van het HR werk. Als HR Business Partner werk je mee aan en bewaak je mede het vastgestelde HR beleid en stemt daarbij af met jouw collega HR Business Partner, die met name op strategisch niveau opereert. Je informeert, ondersteunt en adviseert, gevraagd en ongevraagd management, leidinggevenden en medewerkers onder meer over arbeidsvoorwaarden, opleidingsvraagstukken, verzuim- en re-integratiebegeleiding. Hierbij zie je toe op de juiste toepassing van de wet- en regelgeving en CAO.

Het HR-adviesteam binnen de HAN verkrijgt steeds meer een tactische en strategische positie. Casemanagement (verzuim), recruitment en algemene HR vragen worden uitgevoerd door daartoe goed uitgeruste specialisten. Hierdoor is er voor jou als HR Business Partner ruimte voor focus op de niet-dag-dagelijkse -vraagstukken op tactisch niveau. Individuele casuïstiek zal ook nog aanwezig zijn. Je levert een actieve bijdrage aan projecten en aan het mede ontwikkelen van beleid.

Veranderingen vragen om de juiste begeleiding, vernieuwende initiatieven en investeringen in het potentieel van de werknemers. Investeringen hierin staan centraal op individueel-, team-, academie- en organisatieniveau.

Met name rondom de thema’s cultuur-, organisatie- en verandermanagement liggen er diverse vraagstukken om opgepakt te worden. Jij bent hierin een belangrijke adviseur bij de thema’s als de ontwikkeling naar resultaatverantwoordelijke teams, leiderschapsontwikkeling, toekomstbestendig personeelsbeleid (SPP), wendbaarheid en inclusiviteit/diversiteit.

De Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN) heeft de HR-ondersteuning georganiseerd op twee plaatsen, namelijk beleid en advies in de Centrale Staf HR en de uitvoerende afdelingen in HR Services dat onderdeel uitmaakt van Services. Beide onderdelen werken intensief samen om onderwijs en onderzoek van de HAN op het gebied van personeel en organisatie optimaal te ondersteunen. De Centrale Staf HR bestaat uit Beleidsmedewerkers, Juristen en HR-adviseurs, in totaal zo’n 20 collega’s. De HR-adviseurs functioneren als HRBP op tactisch en strategisch niveau. 

Je zult waarschijnlijk als interne klant het organisatieonderdeel Services onder jouw hoede kriigen. Hierin zijn alle ondersteunende diensten gebundeld. Zij zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van het beleid op het gebied van o.a. Finance, HR, ICT, FAZ, etc. Dit organisatieonderdeel zit voor een groot gedeelte in Arnhem. Je zult dan ook zowel in Arnhem als in Nijmegen werkzaam zijn. 

Over onze opdrachtgever.

De HAN behoort tot een van de grootste hogescholen van Nederland. Met ruim 4.000 medewerkers verzorgt de HAN vanuit de campussen in Arnhem en Nijmegen onderwijs en onderzoek voor ruim 37.000 studenten.

De HAN onderscheidt zich door uit te blinken op de kwaliteit, intensiteit en impact van de verbinding tussen onderwijs, onderzoek en beroepspraktijk. De wijze van samenwerken kenmerkt zich door een sfeer van vertrouwen en inspiratie, met de focus op de kwaliteit en de inhoud van de gezamenlijke opdracht van de HAN en met een professionele verantwoordelijkheid van ieder individu.

Het gedragskompas HAN: vernieuwend, samen, open, lef en leergierig.

Ben jij dit?

Deze functie past bij je als je mensen in beweging kunt krijgen en je in een complex speelveld je resultaten behaalt. Je weet de toekomstige stip op de horizon te vertalen naar passende interventies in het heden. Dit doe je met organisatie sensitiviteit, actuele kennis en ervaring binnen bewegende organisaties.

Uiteraard heb je een aantoonbaar HBO/WO niveau. Bij voorkeur heb je een afgeronde opleiding in bijvoorbeeld de richting Personeel & Arbeid, SIOO, Bedrijfskunde of Organisatie, Cultuur & Management.

Daarnaast heb je:

  • minimaal 3 tot 5 jaar ervaring binnen het vakgebied als HR Business Partner
  • ervaring in complexe, professionele en grote organisaties
  • potentieel om door te groeien naar conceptueel (strategische) vraagstukken en organisatie brede ontwikkelingen zoals leiderschapsontwikkeling en resultaatverantwoordelijke teams

Het bod.

Een uitdagende functie in een dynamische en informele werkomgeving. Aanstelling vindt in eerste instantie plaats voor één jaar, met uitzicht op verlenging. Het gaat om een aanstelling van 0.8 fte. 

  •  Bruto maandsalaris maximaal € 4.569.57 (cao-hbo schaal 10) met uitloop naar schaal 11 (€ 5.332,48 ) op basis van   f.t. dienstverband en afhankelijk van ervaring
  •  8% vakantietoeslag 
  •  13e maand (8,3%)
  •  Pensioenverzekering via het ABP
  •  Collectieve ziektekostenverzekering
  •  Ouderschapsverlof (betaald)
  •  Bijdrage om te kunnen sporten en een
  •  Ruim aantal vakantiedagen per jaar
  •  HAN Academy, zodat je volop kunt investeren in je loopbaan en persoonlijke ontwikkeling
  •  Thuiswerken is mogelijk 

Wil je meer weten?

Wil je meer weten over deze functie, de HAN en de achtergrond van deze functie? Bel dan met Ingrid Jonkers (06-11852665).


Solliciteren doe je zo.

Solliciteren kan via de website van Ja! HRM Specialisten. Ook als je al bij ons ingeschreven staat. Je reactie komt dan direct in je persoonlijke dossier.

Over de procedure:

Reageer bij voorkeur zo snel mogelijk. Geef in je reactie ook je eventuele vakantieplannen aan ivm de planning van de verdere procedure. 

Een referentieonderzoek en assessment kan deel uit maken van de procedure. Een referentieonderzoek uiteraard pas na overleg en akkoord van jou als kandidaat.

Ja! HRM Specialisten heeft deze vacature exclusief in bemiddeling. De HAN stelt acquisitie en rechtstreekse benadering niet op prijs.

Contactpersoon

Voor deze uitdagende functie zoeken wij een doorpakker met lef!
Heb je ervaring in een grote organisatie en wil je de volgende stap zetten naar een tactische en strategische HR positie en je vooral bezighouden met organisatievraagstukken?
Ik kom graag met je in contact!

Deel deze vacature