HR Businesspartner (tactisch/strategisch HR- én organisatieadvies)

Een uitdagende HR-rol in een veranderende omgeving waar je je naast HR-advies tevens bezig houdt met organisatievraagstukken. Combineer jij je strategische denkkracht graag met een deel hands-on advieswerk?

We hebben eerder voor deze positie geworven, daar is een kandidaat uit naar voren gekomen die inmiddels al is gestart. In de zomer hebben we de werving even stilgezet en nu is het moment om een tweede kandidaat te werven. Wil jij het team verder aanvullen?

  • Hilversum
  • 24 - 28 uur
  • Stichting Woningcorporatie Het Gooi en Omstreken

Wat ga je doen?

De functie is breed én in beweging. De rol is volop in ontwikkeling en gezamenlijk met de HRBP die net gestart is ga je hier verder vorm aan geven. De positie zal zich namelijk steeds meer bewegen naar tactisch/strategisch niveau. Het is echter nog niet zover… de eerste tijd zul je je zeker ook bezighouden met casuïstiek en hands-on advieswerk. Je adviseert dan ook in de volle breedte bij HR- en organisatievraagstukken. Als betrokken en onafhankelijk adviseur van het MT, de OR en de directeur-bestuurder weet jij precies te duiden waar knelpunten zitten en draag jij oplossingen aan.

Continue schakelen op verschillende niveaus tussen de strategie en de operatie is wat je dagelijks doet. Je bent verantwoordelijk voor het bedienen van je eigen accounts en werkt hierin samen met je collega HRBP en de HR-consulent; waar nodig kunnen jullie elkaar vervangen.

Naast je eigen accounts zul je ook het eigenaarschap krijgen van enkele inhoudelijke thema’s en projecten.

Thema’s waar jij je tanden in mag zetten zijn onder andere:

  • Eigenaarschap/persoonlijk leiderschap;
  • Organisatieontwikkeling;
  • Verantwoordelijkheden lager in de organisatie beleggen;
  • Hybride werken;

Je draait daarnaast ook mee met het MT in het Management Development traject.

Het Gooi en Omstreken werkt toe naar een organisatie die wendbaar en slagvaardig is zodat ze snel kunnen blijven inspelen op een omgeving die continue verandert en ontwikkelt. Hiervoor is een strategisch HR-ontwikkelplan opgesteld met thema’s. Vanuit dit plan pak je projecten op en vertaal je deze naar HR- beleid en instrumenten. Je geeft vorm aan projectmatig werken.

Het HR Team
De afdeling HR is een hecht team en goed zichtbaar in de organisatie. Samen werk je aan de verdere professionalisering en positionering van HR in de organisatie. Het team bestaat uit een HR consulent/HR Adviseur), een HR Businesspartner (gestart in september) en een HR Businesspartner, die op korte termijn met prepensioen gaat. Voor haar zoeken wij een vervanger.

Over onze opdrachtgever.

Onze opdrachtgever, Woningcorporatie Het Gooi en omstreken, is een stichting met ongeveer 100 medewerkers (en daarnaast externe inhuur). De bewoners zijn de belangrijkste klanten en partners, en de medewerkers zijn het die het waarmaken. Het is een platte organisatie met korte lijnen die ambitieus, ondernemend en volop in verandering is. Er heerst een informele werksfeer en er is een groot team-spirit gevoel; er samen voor gaan! Gelijkwaardigheid, betrokkenheid en samenwerking staan hoog in het vaandel.

Het kantoorpand van de organisatie wordt momenteel verbouwd; hybride werken en ontmoeting komen centraal te staan.

Ben jij dit?

Kennis en ervaring is uiteraard belangrijk. Maar belangrijker ben jij als persoon! Ben je authentiek, toegankelijk, pas jij binnen een no-nonsense cultuur, leer je graag van anderen… en deel je jouw kennis graag weer met hen? Dan ben jij wellicht de kandidaat die we zoeken!

Je bent een kritische en coachend sparringpartner voor directie en MT die in staat is met helicopterview naar zaken te kijken. Vanuit een gelijkwaardige en betrokken houding maak jij makkelijk verbinding. Met overtuiging creëer je draagvlak en betrokkenheid binnen alle lagen van de organisatie. Verder heb je een hands-on houding en houd je ervan dat je werk niet heel afgebakend is.

Daarnaast:

  • Heb je brede kennis van het HR-vakgebied. Je kent de ontwikkelingen, signaleert trends en anticipeert in de vorm van ideeën voorstellen en initiatieven.
  • Je brengt minimaal een afgeronde Hbo-opleiding mee, zoals een opleiding HRM en/of bedrijfskunde.
  • Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare actuele én relevante werkervaring als HR Business Partner met vraagstukken op tactisch en strategisch niveau.
  • Niet alleen HR maar ook organisatievraagstukken hebben jouw aandacht gehad.
  • Ervaring bij een woningcorporatie is een pré maar zeker niet noodzakelijk.

Het bod.

Het betreft een veelzijdige, uitdagende functie waarbij je volop de ruimte krijgt om te bouwen en te vernieuwen binnen een maatschappelijk relevante organisatie met korte lijnen, informele werksfeer en betrokken collega’s. Je werkt in een klein, maar fijn team!

  • 24 – 28 uur per week.
  • Salaris van min. €4.141,- en max. €5.597,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week. (Schaal K van de cao-woondiensten; afhankelijk van opleiding en ervaring)
  • Individueel loopbaanontwikkelingsbudget (naast het salaris)
  • Goede thuiswerkfaciliteiten, maar op kantoor in hartje Hilversum is de koffie ook erg lekker.

Wil je meer weten?

Ja! HRM Specialisten verzorgt deze procedure. Wil je meer weten over deze vacature neem dan contact op met Jan van den Brink 06-18279707 (vrij op maandag).

Solliciteren doe je zo.

Update: 4 oktober 2022. Er zijn inmiddels kandidaten voorgedragen. Maar reageer gerust. Zolang er nog geen handtekening is gezet kijken we uit naar je CV.

Sollicitaties (een motivatiebrief plus CV) ontvangen we graag het liefst zo spoedig mogelijk. Op basis van de brief en cv-selectie zullen wij kandidaten uitnodigen voor een oriënterend gesprek. Een selectiecommissie van de opdrachtgever zal vervolgens gesprekken plannen met de door ons geselecteerd kandidaten. Van de eindkandidaten zal een assessment worden afgenomen en kunnen referenties worden nagetrokken. Voor aanstelling dient kandidaat een positieve Pre-Employment screening te doorlopen.

Ja! HRM Specialisten heeft deze vacature exclusief in bemiddeling. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Contactpersoon

Wil jij graag parttime werken in een brede HR rol in een fijn HR team, waarbij veel afwisseling in je werkzaamheden zal bestaan? Dan zou ik zeker reageren. Een nieuwe positie... samen met je collega mag je deze verder 'uitrollen'. Meer weten? Bel mij gerust om er samen even over te sparren.