HR Team Lead

- Afgerond

Zoek jij een functie waarbij je een sterke inhoudelijke sparringpartner bent voor de HR Professionals en tevens het HR team ontwikkelt en begeleidt richting een resultaatverantwoordelijk team?

  • Arnhem
  • 32 - 40 uur
  • Hogeschool van Arnhem en Nijmegen

Over onze opdrachtgever.

De HAN University of Applied Sciences. Hier ontdekken meer dan 35.000 studenten hun toekomst. En brengen ruim 4.000 medewerkers hun kennis en ambitie tot bloei.

De HAN heeft de HR-ondersteuning georganiseerd op twee plaatsen, namelijk beleid en advies in de Centrale Staf HR en de uitvoerende afdelingen in HR Services dat onderdeel uitmaakt van Services. Beide onderdelen werken intensief samen om onderwijs en onderzoek van de HAN op het gebied van personeel en organisatie optimaal te ondersteunen.

De Centrale Staf HR bestaat uit Beleidsmedewerkers, Juristen en HR-adviseurs, in totaal zo’n 20 collega’s.

Wat ga je doen?

In deze nieuwe rol heb je de dagdagelijkse regie als het gaat om het HR Advies team. Je neemt de aansturende en coachende taken over van de HR Directeur. In deze rol ben je feitelijk de primus inter pares. In deze vooruit geschoven positie sla jij de brug tussen de HR Directeur en het team.

Naast deze regie rol heb je ook de reguliere HRBP rol, je maakt deel uit van een team van 15 HR Business Partners. Iedere HR Business Partner is zowel adviseur als sparringpartner van het management van de verschillende academies.

Met name rondom de thema’s cultuur, organisatie- en verandermanagement liggen er op diverse niveaus inhoudelijke thema’s om opgepakt te worden. Denk hierbij aan de thema’s als de ontwikkeling naar resultaatverantwoordelijke teams, leiderschaps-ontwikkeling, toekomstbestendig personeelsbeleid (SPP), flexibilisering en het verder optimaliseren van organisatiewijzigingen.

  • In de functie van HR Teamlead coach je het team van HR Business Partners. Je bent een inhoudelijke sparringpartner en coacht de HR Business Partners bij het door ontwikkelen in hun functie waar nodig;
  • Je geeft samen met het team en de Directeur HR invulling en uitvoering aan de HR-visie, daarnaast stuur je mede op het implementeren van de organisatieontwikkelingen, bewaakt de samenhang, voortgang en verbinding met andere collega’s binnen het HR domein;
  • Je begeleidt de ontwikkeling van het HR Team richting resultaatverantwoordelijke teams (RVT’s);
  • Je zorgt voor de verbinding tussen de verschillende HR-processen en bent samen met de HR adviseurs en beleidsmedewerkers de verbindende schakel tussen de betrokken afdelingen en academies.

Het is geen hiërarchische positie. Daar waar er keuzes gemaakt dienen te worden rondom functioneren/beoordelen, verzuimmanagement, aanname collega’s e.d. zal de HR Directeur haar lijnverantwoordelijkheid op zich nemen. Je hebt hierbij een ondersteunende en voorbereidende rol.

Let op: heb je meer interesse in een HR Beleidsrol bij de HAN? Ook deze hebben wij in bemiddeling. Klik hier voor meer info. 

Ben jij dit?

Wij zoeken een ervaren HR Professional die inhoudelijk sparringpartner kan zijn voor de HR Business Partners. Je geeft richting, bent resultaatgericht en koersvast. Voor jou is samenwerken een grondhouding en je kan goed schakelen tussen deel en geheel. Daarbij heb je de ontwikkeling van mensen hoog in het vaandel staan.

Je bent organisatiesensitief, met een goed gevoel voor verhoudingen en belangen en zorgt daarmee voor verbinding en samenwerking op alle niveaus. Je weet in een complexe organisatie gemakkelijk een netwerk op te bouwen en te onderhouden en je kunt via dit netwerk uiteenlopende onderwerpen en partijen met elkaar verbinden en afspraken maken (contracteren).

Daarnaast heb je:

  • minimaal 10 jaar ervaring binnen het vakgebied strategie- en organisatieontwikkeling opgedaan als HR Business Partner, HR Manager en/of projectleider;
  • je bent hbo+/wo geschoold en je hebt (coachend) leidinggevende ervaring in een complexe (non-profit) organisatie, bij voorkeur in een onderwijsorganisatie;
  • ruime ervaring in complexe, professionele en grote organisaties;
  • het vermogen om conceptueel (strategische) gedachtengoed om te zetten in operationele oplossingsrichtingen;
  • aantoonbare ervaring met een of meerdere van de thema’s SPP, Leiderschapsontwikkeling, Resultaatverantwoordelijke teams.

Het bod.

  • een afwisselende functie in een enthousiast en ambitieus team;
  • een contract voor 2 jaar met optie op verlenging (bel gerust voor een toelichting);
  • een contractomvang welke past bij je persoonlijke voorkeur (32 tot 40 uur);
  • afhankelijk van je ervaring bedraagt het bruto maandsalaris maximaal € 5.717,25 op basis van fulltime dienstverband;
  • 8% vakantietoeslag en een 13e maand (8,3%);
  • Fijne secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenverzekering via het ABP, collectieve ziektekostenverzekering, (betaald) ouderschapsverlof, bijdrage om te kunnen sporten en een ruim aantal vakantiedagen per jaar;
  • een HAN Academy, zodat je volop kunt investeren in je loopbaan en persoonlijke ontwikkeling.

Contactpersoon

Een nieuwe rol bij de HAN. Een ondersteunende rol richting team en HR Directeur. Maar ook een inhoudelijk HRBP positie met eigen interne klanten. De rol is niet in beton gegoten, maar de kern staat hier omschreven. Nieuwsgierig geworden naar het ontstaan van deze rol en het profiel. Bel mij gerust!