Wat ga je doen?
Als HR-businesspartner heb je een deel van de organisatie als aandachtsgebied. De aansluiting bij de managers is belangrijk. Als afdeling is men in transitie van het meer traditionele HR-advies naar HR-businesspartnership. Dit houdt in dat je in staat bent om professioneel onafhankelijk, de vraag van de interne klant te vertalen naar praktische maar ook meer strategische HR-oplossingen. Rolbesef is hierbij essentieel, net als het met gevoel voor verhoudingen durven benoemen van zaken.
Jouw taken en verantwoordelijkheden
• Je bent sparringpartner, je adviseert en ondersteunt het managementmanagement ten aanzien van alle voorkomende HR-vraagstukken;
• Je draagt bij aan het verbeteren en aan de implementatie van HR-processen en HR-instrumenten. Dit met als doel het management op integrale wijze in hun rol te ondersteunen met kaders, adviezen en oplossingen;
• Je levert een bijdrage aan de verschillende rapportages op het gebied van HRM.
Over onze opdrachtgever.
Onze opdrachtgever is een grote onderwijsinstelling in midden Nederland en heeft zich ontwikkeld tot een belangrijke speler op onderwijsgebied. Er werken in totaal ongeveer 1100 medewerkers voor ongeveer 9000 leerlingen en studenten.
Je gaat werken voor de afdeling Bedrijfsvoering met de afdeling Facilitair & Huisvesting als specifiek aandachtsgebied.
De afdeling HR bestaat uit 7 HR adviseurs (inclusief jijzelf) en wordt aangestuurd door de manager HR.
Kennis delen, samenwerken en dat steeds meer vanuit een planmatige en gestructureerde aanpak, kenmerkt de werkwijze van dit team. Er wordt hard gewerkt aan de ontwikkeling van een eenduidig HR-beleid met als doel om tot efficiëntere HRM-processen te komen. De speerpunten voor de komende periode zijn o.a. Strategische Personeelsplanning en Procesoptimalisatie en -standaardisatie en het sturen op HR ken- en stuurgetallen.
Ben jij dit?
• Een afgeronde HBO-opleiding richting HR- en bedrijfskunde.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-businesspartner in een complexe organisatie en bij voorkeur binnen een onderwijsorganisatie;
• Onafhankelijk, dienstverlenende instelling, gevoel voor humor en relativeringsvermogen, resultaatgericht, (professioneel) geduldig, onafhankelijk maar betrokken.
• ervaring in het onderwijs is een must.
Het bod.
Een uitdagende positie waarin je als HR-businesspartner echt een verschil kunt maken.
