Wat ga je doen?
In de rol van Teamleider HR geef je richting aan de ontwikkeling en professionalisering van een enthousiast en betrokken team van professionals. Je rapporteert aan de strategisch manager van het cluster SOO en hebt een sleutelpositie in het realiseren van de organisatiedoelen.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Uitvoeren van integraal leiderschap met verantwoordelijkheid voor doelen, resultaten, middelen en personele capaciteit van het HR-team;
- Zorgdragen voor een hoogwaardige dienstverlening en efficiënte inzet van capaciteit en middelen;
- Stimuleren van eigen verantwoordelijkheid en eigenaarschap van teamleden, met een focus op resultaten en effecten;
- Aansturen van het team met duidelijke kaders, bieden van sturing en ondersteuning waar nodig.
Jouw taken:
- Ontwikkelen en implementeren van vernieuwend HR-beleid, aansluitend op de strategie van de organisatie;
- Vertalen van strategie naar heldere beleidskaders en concrete plannen, in nauwe samenwerking met het team;
- Fungeren als belangrijke sparringpartner voor het MT en de directeur.
Over onze opdrachtgever.
Binnen het dynamische cluster SOO (Strategie, Onderzoek, Organisatie) zijn ze volop in beweging. Het doel is de overgang van een faciliterende naar een adviserende en regisserende rol in de bedrijfsvoering te maken, met als streven de slagvaardigheid van het cluster te vergroten. Hierbij vervult het team HR een cruciale rol.
Ben jij dit?
- Je beschikt over academisch werk- en denkniveau in de richting van organisatieontwikkeling, verandermanagement en/of strategisch HR;
- Je hebt aantoonbaar 10 jaar + ervaring in het richting geven aan organisatieontwikkeling en HR-beleid;
- Je hebt 10 jaar + ervaring met leidinggeven aan professionals;
- Je hebt 10 jaar + ervaring als MT-lid;
- Ervaring met Agile/Scrum is een pré;
- Minimaal 10 jaar + ervaring met het werken in een veranderende politiek-bestuurlijke omgeving;
- Kennis en inzicht in HR-processen en applicaties (ervaring met implementatie van E-HRM middels Youforce is een pré);
- Aantoonbaar kunnen schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel en bereidheid tot het bijdragen aan verwerking van operationele zaken;
- Het vermogen om procatief in te spelen op a ctuele ontwikkelingen en lange termijn opgaven;
- Bekwaam in het leidinggeven aan verandering en diverse modellen en interventies;
- Stevige persoonlijkheid;
- Open stijl van communiceren;
- Sterk ontwikkeld vermogen om samen te werken;
- Een schriftelijke referentie van een opdrachtgever m.b.t. het uitvoeren van een relevantie en/of vergelijkbare opdracht.
Het bod.
- Een opdracht voor 36 uur per week;
- Start op 1 maart tot in ieder geval 30 juni (optie op verlenging) - let op 1 maart starten is een harde eis.
