Wat ga je doen?
Als allround HR professional zal je de HR-manager gaan ondersteunen bij een groot en divers aantal beleidsthema's. De HR-manager zal in deze tijd meer het gezicht zijn van de zorgteams (zij zal de werkzaamheden van de afwezige HR professional overnemen). Veel tactisch/strategische thema's zullen opgepakt c.q. verder gebracht dienen te worden. Denk hierbij aan onder andere:
- toepassing nieuwe cao (wat is anders en wat dient de organisatie hiervoor te realiseren?);
- diversiteitsbeleid;
- uitruil van feestdagen (uitruilen van standaard christelijke feestdagen voor andere dagen);
- agressie beleid;
- update handboek P&O.
Naast de beleidsthema's krijg je een rol in het selecteren en voordragen van zij-instromers die zich doorlopend aanmelden bij onze opdrachtgevers.
Over onze opdrachtgever.
Deze welzijnsorganisatie werkt met resultaatverantwoordelijke teams. De HR afdeling werkt faciliterend aan deze teams. Een van de HR adviseurs dient tijdelijk vervangen te worden.
Ben jij dit?
Je past goed in deze rol als je:
- ruime ervaring hebt in het HR domein op tactisch/strategisch niveau;
- recente ervaring hebt in het zorg/welzijns domein, je kent de diverse functies en kunt dan ook potentiele werknemers goed herkennen en selecteren;
- ervaring hebt in het schrijven en toepasbaar maken van beleid;
- goed stakeholdermanagement toe kunt passen.
Onze opdrachtgever is klein en overzichtelijk. Een senior beleidstijger zal dan ook minder op zijn/haar plek zijn dan een ervaren vak volwassen allround HR professional.
Het bod.
- opdracht van 4 maanden met optie op verlenging;
- 28 tot 32 uur (voorkeur voor 32);
- veel variatie aan beleidsthema's;
- de mogelijkheid om (gedeeltelijk) vanuit huis te werken.
