Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie en Recruitment
Vernieuwende regisseur
- Zwolle
- 32 - 36 uur
- Provincie Overijssel
Wat ga je doen?
‘’Kom je werken bij de Provincie Overijssel?’’ Wat voor vragen roept dit bij jou op? Krijg jij energie van het bouwen aan deze vraag?
In deze nieuwe rol krijg jij samen met je collega adviseur arbeidsmarktcommunicatie en recruitment, de ruimte om voor Provincie Overijssel als expert op het gebied van arbeidsmarkt en instroom, aan de HR-organisatie te bouwen. Je collega adviseur is net als jij nieuw bij de organisatie en start binnenkort. Jullie bouwen aan visie- strategie- en beleidvorming rondom de thema’s arbeidsmarktcommunicatie en werving & selectie. Dit met als doel om talenten aan te trekken en hen een goed indiensttredingsproces te laten doorlopen, tot aan de onboarding. Samen ben je het gezicht van de organisatie als het gaat over ‘het werken bij de provincie’ van A tot Z.
Naast visievorming ben je ook actief rondom de realisatie van de instroom. Voor alle type (tijdelijke) functies en opdrachten (ongeacht contractvorm) ben je specialist in het (online) werven en voorselecteren van talenten. Hiervoor werk je samen met collega’s in het team en de leidinggevenden in de organisatie. Ook werk je mee aan het verbeteren en optimaliseren van de instroom processen.
Jij hoeft niet zelf actief te searchen, maar jij weet desgewenst zelf de aantrekkelijke vacatureteksten te schrijven en de verschillende wegen te bewandelen en kanalen in te zetten, om de geschikte kandidaten te werven. Jij bent, samen met je directe collega adviseur, de regisseur voor vacatures van de verschillende organisatieonderdelen. Dit vraagt om goed stakeholdermanagement en kennis van alle facetten van instroom, bijvoorbeeld op juridisch vlak.
Samen met je collega adviseur geef jij als expert kleur aan thema’s als: employee branding en profilering, arbeidsmarktcommunicatie, arbeidsmarktanalyses en netwerken met scholen en samenwerkingsverbanden, zoals Talentenregio en Twentse Kracht. Daarnaast houd jij je bezig met contracteren van leveranciers en inhuur.
Kortom: een nieuwe functie met een grote diversiteit aan taken op meerdere niveaus, waarbij ruimte is om te gaan bouwen en jij het verschil kunt maken en nieuwe dingen kunt creëren.
Over onze opdrachtgever.
Provincie Overijssel heeft een maatschappelijke taak en is een ambitieuze en innovatieve organisatie met een informele werksfeer. Het provinciehuis is gevestigd in Zwolle. De organisatie bestaat uit een bestuurlijk en een ambtelijk deel. De organisatie bestaat uit circa 1000 medewerkers.
De drijfveren van de provincie zijn: het willen zijn van een provincie waarin mensen zich thuis voelen. Een provincie die transparant is in haar handelen, beloften waarmaakt en afgerekend kan worden op haar prestaties. Professioneel en betrouwbaar, oog en oor heeft voor haar burgers en voor wat zich in de omgeving afspeelt. Gericht op de toekomst; waarbij samenwerking vanzelfsprekend is, zowel binnenshuis als daarbuiten.
Het team Personeel & Organisatie (P&O) valt onder de eenheid bedrijfsvoering en bestaat uit 20 collega’s. Een groot deel van de teamleden is nieuw bij de organisatie, waaronder ook de HR-manager. Het team bestaat uit de expertisegebieden: HR-advies, Arbeidsmarkt en Instroom, Arbeidsrelaties, Leren en Ontwikkelen, Gezond Werken.
Het team is ambitieus en in ontwikkeling. Samen werken ze aan het versterken van hun dienstverlening in de organisatie. De personeels- en salarisadministratie wordt door een extern HR Shared Service Center uitgevoerd.
Ben jij dit?
Jij bent specialist op het snijvlak van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Een specialist die (strategische) denkkracht combineert met slagkracht. Deze rol vraagt om goed stakeholdermanagement; met tact en verbinding adviseer jij je stakeholders rondom werving en selectievraagstukken. Jij acteert vlot vanuit verschillende perspectieven en zoekt samen naar oplossingen.
Jij bent regisseur, proactief en houdt overzicht. Jij denkt en handelt vanuit visie, en overtuigt door verbinding met frisheid.
- Je weet wat er speelt in de organisatie (politiek apparaat), en anticipeert daarop. Je advisering is klantgericht met als focus; doen wat nodig is.
- Je hebt een HBO of WO-opleiding op het gebied van HRM of vergelijkbaar.
- Uit je CV blijkt dat je je kennis up to date hebt gehouden
- Je hebt ruime ervaring in arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentprocessen, bij voorkeur bij verschillende in grootte vergelijkbare organisaties.
Het bod.
Een nieuwe rol binnen een maatschappelijke organisatie in een team dat volop in ontwikkeling is. Een informele werksfeer in een werkomgeving waar je kunt flex- en thuiswerken.
De standplaats voor deze vacature is Zwolle en is voor 32-36 uur per week. De provincie Overijssel biedt jou een dienstverband voor 1 jaar met de intentie van een vast contract bij functioneren naar wederzijdse tevredenheid.
De inschaling is afhankelijk van je ervaring. Het salaris is schaal 11 maximaal bruto € 5.008,99 bij een 36-urige werkweek.
Je ontvangt een individueel keuzebudget van circa 22% van je jaarsalaris waar o.a. je vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijke verlof zijn ondergebracht. Je bepaalt zelf – binnen grenzen – wanneer en waarvoor je het budget inzet.
Jouw talenten en ontwikkeling vindt de provincie belangrijk. Je takenpakket stemt men zo veel mogelijk af op jouw talenten. Ook zijn er veel mogelijkheden om cursussen en opleidingen te volgen. Dit wordt gefaciliteerd via een Persoonlijk Ontwikkelbudget. Dit budget is bovenop de 22% van het individuele keuzebudget.
Contactpersoon
Wat een mooie uitdaging om samen met je binnenkort te starten collega adviseur deze nieuwe functie vorm te geven en te positioneren in deze maatschappelijke organisatie.
Jij bent onderdeel van een ambitieus team met een nieuwe HR manager en krijgt ruimte om je professie uit te oefenen;
verder denken dan (alleen) het invullen van vacatures!
Zet daar het goede pakket aan arbeidsvoorwaarden naast en lees een heel interessante functie!
